Системный аналитик (стажёр)
Описание
Мы помогаем крупному бизнесу реализовать его цифровую стратегию. Понимая бизнес-задачи клиентов, разрабатываем digital-инструменты, которые снижают операционные расходы, увеличивают прибыль и повышают эффективность работы подразделений.У нас большой опыт в создании и интеграции высоконагруженных сервисов, разработке мобильных, frontend- и backend-решений любой сложности, а также в продуктовом дизайне. Наша команда обладает сильной технической экспертизой в Machine Learning, Business Intelligence и Computer Vision.Формат учебного дня: Удаленный. График 5/2 (гибкое время, от 3 часов в день). Официальное оформление.Опыт работы не требуется — готовы обучать при наличии базовых знаний.Оплата: Обсуждается индивидуально по итогам прескрининг-теста и зависит от уровня вашей подготовки. Что предстоит делать: Анализировать бизнес-требования и формулировать технические задания. Участвовать в проектировании и моделировании бизнес-процессов. Собирать, документировать и приоритизировать требования от заинтересованных сторон. Взаимодействовать с командой разработчиков, тестировщиков и менеджеров проектов. Готовить отчеты и презентации для клиентов и внутренних команд. Участвовать в тестировании и проверке соответствия разработанного продукта бизнес-требованиям. Обязательные требования: Знание основ системного анализа и методологий разработки ПО (Agile, Waterfall). Успешно пройденные курсы по System analyst в IT (если вас интересует прохождение бесплатного обучения от компании Глобус, укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме "Обучение System analyst"); Знания в области баз данных и SQL. Умение работать в команде и желание развиваться в области системного анализа. Плюсом будет: Опыт работы с инструментами для управления проектами (Jira, Trello). Условия стажировки:- Обучение длительностью 3–4 месяца в формате вечернего дня (18:00-22:00). Для кандидатов - удаленный формат- Изучение теории с еженедельными проверками изученного материала;- Практика на учебных проектах под руководством опытного технического лидера компетенции;- Подготовка к собеседованию и самопрезентации.Этапы отбора: Прескрининг тест — проверка базовых технических навыков. Собеседование — знакомство, обсуждение опыта и соответствия корпоративной культуре компании.