Закупщик

Описание

ELSE - динамично развивающийся бренд одежды, занимающий лидирующие позиции в своей нише на Wildberries. Мы специализируемся на спортивной одежде и одежде для комфорта: лосины, топы, комбинезоны. Сейчас мы расширяем команду и ищем менеджера по закупкам, который возьмёт на себя работу с поставщиками, организацию закупок и контроль поставок одежды из Китая. Чем предстоит заниматься: Поиск и подбор поставщиков и производителей одежды в Китае, в том числе на платформе 1688. Организация закупок одежды и размещение заказов на производство. Ведение переговоров с поставщиками по ценам, срокам, условиям оплаты и поставок. Расчёт себестоимости товаров, анализ закупочных цен и поиск возможностей их снижения. Контроль сроков производства, отгрузок и доставки товаров. Взаимодействие с логистическими компаниями и посредниками по доставке товаров из Китая. Ведение закупочной документации, таблиц и отчётности. Наши ожидания: Опыт работы в закупках от 1 года. Обязательный опыт закупки одежды и понимание специфики fashion-категории. Опыт работы с маркетплейсами, преимущественно Wildberries. Практический опыт работы с платформой 1688: поиск поставщиков, сравнение предложений, оформление заказов. Понимание процессов производства, закупки и доставки товаров из Китая. Навыки ведения переговоров с поставщиками и получения выгодных коммерческих условий. Умение рассчитывать себестоимость товара с учётом закупки и логистики. Уверенное владение Excel / Google Таблицами. Внимательность к деталям, организованность, ответственность и умение работать с несколькими заказами одновременно. Будет преимуществом: наличие собственной базы проверенных поставщиков одежды в Китае, опыт работы с производствами и знание особенностей тканей, материалов и пошива спортивной одежды. Мы предлагаем: Оклад: 70 000 – 80 000 ₽ на руки в зависимости от опыта и компетенций. Полностью удалённый формат работы. Гибкий график с ориентацией на результат. Работу в активно растущем fashion-бренде. Прямое взаимодействие с руководителем компании. Возможность профессионального роста и развития вместе с брендом. Как проходит отбор: 1 этап - короткое знакомство с HR. 2 этап - интервью с руководителем. Без долгих этапов отбора и лишней бюрократии.