Руководитель контент-маркетинга / Content Marketing Lead (офис)

Описание

Pyrus — low-code платформа для управления задачами и автоматизации бизнес-процессов. Мы технологичная продуктовая компания. Выпускаем обновления каждый день и используем 7 500 автоматических тестов, чтобы поддерживать высокое качество продукта. Решения принимаем быстро и не любим лишнюю бюрократию. С нами работают iiko, IVI, Додо Пицца, Hoff, Flowwow и тысячи компаний в 40 странах мира. Продукт локализован на 26 языков. Наша команда: Растит лидеров внутри компании. Ценит ответственность и чёткость в работе. Не любит бюрократию и формализм. Принимает решения быстро. Кого мы ищем.Ищем человека, который возьмёт на себя ответственность за весь контент Pyrus — от идеи до публикации.Важно: это hands-on роль. Нужно будет не только руководить, но и самому создавать контент: тексты, кейсы, презентации, сценарии и другие форматы. При этом часть контента могут создавать другие исполнители — например, видеопродакшен или документацию на продукт. От вас требуется понимание целевой аудитории, умение поставить задачу и ответственность за качество результата. При сильных результатах возможен рост до позиции CMO.Что мы считаем хорошим контентом.Хороший контент — это не тот, который получил больше просмотров. Это тот, который хочется дочитать, досмотреть, обсудить и пересказать другому человеку. Он содержит собственную мысль, полезное наблюдение, хороший рассказ или неожиданную точку зрения. Нам важнее заинтересовать аудиторию, чем привлечь её кликбейтным заголовком.Задачи роли: Рассказы о новостях и событиях компании в Telegram-канале, на сайте, в email-рассылках, внутри приложения и через другие каналы. Редактирование и продвижение контента, создаваемого на ежегодной конференции компании (офлайн-мероприятие на 200–300 человек). Создание не менее 12 кейсов с клиентами в год. Обновление видеокурсов Академии Pyrus каждые 1–2 года и добавление новых курсов. Рестайлинг сайта с уклоном в Enterprise при сохранении привлекательности и лаконичности. Развитие сайта и поддержка запуска новых продуктов. Участие в разработке маркетинговой стратегии. Мы точно сработаемся, если вы: Хорошо пишите тексты. По-человечески рассказываете о продуктах, без скучного корпоративного языка. Находите интересные темы и умеете превращать сложные идеи в понятный и увлекательный контент. Работаете с разными форматами: текстом, видео, кейсами, материалами для мероприятий и т. д. Самостоятельно доводите контент от идеи до публикации. Умеете управлять исполнителями в организации мероприятий, создании видеоконтента и диджитал-маркетинге. Умеете работать с экспертами и вытаскивать из них интересные истории, идеи и знания. Используете ИИ ежедневно как инструмент в работе, но не подменяете им собственное мышление и экспертизу. Будет плюсом: опыт организации мероприятий и опыт в продукт-маркетинге.Что мы предлагаем: Работу в аккредитованной IT-компании. Оформление по ТК РФ. Прямое подчинение исполнительному директору. Офисный формат работы - современный офис, 5 минут от м. Динамо. Гибкое начало рабочего дня. ДМС со стоматологией. Изучение английского языка за счёт компании. Компенсация обучения и участия в конференциях. Завтраки, фрукты и всё необходимое в офисе. С нами НЕ сработается тот, кто: Принимает решения в контент-маркетинге преимущественно на основании цифр: просмотров, охватов, касаний, MQL/SQL и других подобных метрик. Нам важно не количество людей, которых удалось формально «коснуться», а качество контента и вовлечённость аудитории. Мы не делаем красивые дэшборды ради красивых дэшбордов. Считает, что контент-маркетинг — это выпускать как можно больше публикаций по контент-плану. Для нас важнее сделать одну действительно интересную вещь, чем пять проходных. Хочет уйти от hands-on. Подчинённые у вас будут не потому, что вы переросли уровень исполнителя, а потому, что физически невозможно одновременно делать всё самому. Рабочий день у нас — 8 часов; систематические переработки мы не считаем правильной организацией работы. Не хочет расти и брать на себя больше ответственности. Нам нужны амбициозные люди, которым интересно становиться сильнее, самостоятельно принимать более сложные решения и постепенно расширять свою зону ответственности. Ждёт повышения просто потому, что прошло несколько лет. Рост должности и ответственности должен следовать за реальными навыками и готовностью человека к следующему уровню. Ваш доход определяется рыночной стоимостью выполняемой работы, а не должностью. Не использует ИИ ежедневно в своей работе. Подменяет содержание нейрослопом: генерирует тексты вместо того, чтобы думать, что именно стоит сказать. Если хотите работать у нас, пришлите ваше портфолио, начав сопроводительное письмо так: «Здравствуйте, Pyrus!»