Рекрутер — работа в городе Волгоград (52 вакансии)
Оператор call-центра по найму персонала
Купер — сервис доставки из магазинов и ресторанов для любого повода. Мы работаем в 360 городах и доставляем от 20 минут. Присоединяйся к команде партнеров контактного центра! Опыт в сфере колл-центров не обязателен – все…
Младший рекрутер в VK
Задачи Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов и бизнес-вакансий — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника Заниматься поиском backend-разработчиков, ИБ, CRE, DevOps Одновременно вести 10…
Обязанности: Массовый подбор рабочих специальностей (механизация - водители и машинисты, "общестрой" - монтажники, сварщики и пр); Размещение вакансий на рабочих сайтах, разбор откликов, холодный поиск, согласование канд…
HR (Рекрутер) - менеджер по продажам IT-решения
Proaction.pro - уникальная система онлайн-тестирования для оценки эффективности и личностных качеств соискателей и сотрудников.Наша компания занимается тем, что помогает бизнесу решать трудные задачи в управлении персона…
Рекрутер в команду международного подбора персонала (со знанием английского и французского языков)
Мы ищем специалиста по подбору персонала, который хочет развиваться в сфере HR и стать настоящим профессионалом в международном рекрутменте. Если вы чувствуете, что общение с людьми — ваша стихия, а поиск талантов вдохно…
Рекрутер с опытом (удаленно)
Менеджер голосовой поддержки Яндекс.Еда
Яндекс.Еда приглашает в свою команду поддержки специалиста, который будет заниматься разрешением вопросов клиентов, партнеров, совершенствованием функционала сервиса и повышением эффективности работы службы поддержки. Чт…
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Ищем менеджера по подбору персонала на удалённую работу.Мы занимаемся массовым подбором сотрудников на линейные позиции. Поток кандидатов уже есть — искать людей с нуля и заниматься холодным поиском не требуется.Основная…
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Ищем менеджера по подбору персонала на удалённую работу.Мы занимаемся массовым подбором сотрудников на линейные позиции. Поток кандидатов уже есть — искать людей с нуля и заниматься холодным поиском не требуется.Основная…