SMM Manager betting
Описание
Мы — международная IT-компания, работающая в сфере affiliate marketing и iGaming. В связи с расширением команды ищем SMM Manager (Sport) — специалиста с опытом в спортивном контенте и betting-индустрии, который будет вести и развивать наши спортивные социальные сети, оперативно реагировать на спортивные инфоповоды и повышать узнаваемость бренда среди игроков. Обязанности:— Вести и развивать спортивные социальные сети: Telegram, Instagram, Facebook и другие площадки по актуальным GEO;— Формировать и реализовывать контент-стратегию и контент-планы для Sports-направления;— Оперативно реагировать на спортивные инфоповоды и создавать контент под разные стадии событий;— Писать тексты для постов, сторис, рилсов, Telegram-публикаций, анонсов, интерактивов и промо-активностей, адаптируя tone of voice под разные GEO и языковые аудитории;— Работать с офферами, фрибетами, промокодами, розыгрышами, турнирами, матчевыми активностями и другими механиками привлечения и удержания игроков;— Готовить ТЗ для дизайнеров, моушн-дизайнеров и видеопродакшена, совместно с видеоконтент-менеджером придумывать идеи для Reels/Stories и другого short-form контента;— Синхронизироваться с retention-командой по спортивным офферам, бонусам и промо, взаимодействовать с affiliate, performance, ambassador/influencer, community, support, design и analytics-командами;— Поддерживать работу с амбассадорами, блогерами и стримерами: идеи интеграций, контентные рекомендации, репосты, анонсы;— Анализировать результаты контента и кампаний, готовить регулярные отчеты по Sports SMM: что сработало, что не сработало, какие форматы масштабировать;— Следить за конкурентами, спортивными медиа, betting-брендами и трендами, оперативно приносить новые идеи;— Контролировать качество визуалов, текстов, ссылок, условий акций, дедлайнов и публикаций, поддерживать высокий уровень аккуратности в датах, названиях команд, турнирах, коэффициентах и промокодах. Требования:— Опыт работы в SMM от 3 лет, из них минимум год в сфере iGaming/betting;— Уверенное понимание спортивного контента, умение работать со спортивным календарем и планировать контент под ключевые события;— Навык создания контент-планов под разные платформы;— Сильный копирайтинг: умение писать красиво, живо, вовлекающе, без канцелярита, в разных форматах;— Понимание специфики betting-аудитории, психологии игроков и механик iGaming/betting-промо;— Понимание ограничений и рисков в gambling/betting-коммуникации;— Навык подготовки понятных ТЗ для дизайнеров и видеомейкеров, чувство эстетики и вкус в визуале;— Умение работать с short-form video и знание алгоритмов социальных сетей;— Навыки аналитики: умение анализировать контент по данным, а не "по ощущениям" — какие темы, форматы, CTA, GEO и публикации дают результат;— Уверенная работа с Google Sheets/Excel;— Умение мониторить спортивные инфоповоды через спортивные медиа, Telegram-каналы, X/Twitter, официальные сайты лиг и клубов;— Внимательность к деталям: корректные названия команд, турниров, игроков, дат, времени, условий бонусов и ссылок;— Базовые навыки работы с Figma и видеоредакторами;— Знание AI-инструментов и опыт работы с ними;— Понимание принципов удержания игроков через социальные сети;— Английский язык на уверенном уровне;— Опыт работы с соцсетями: TikTok, Telegram, Instagram, YouTube, VK, Facebook, X, Reddit. Будет плюсом:— Опыт работы с амбассадорами, блогерами, стримерами или инфлюенсерами;— Опыт создания контента под live-события;— Опыт работы с Telegram-каналами как основным performance/retention-каналом;— Опыт работы с несколькими языковыми версиями контента;— Умение самостоятельно собирать референсы, анализировать конкурентов и предлагать новые форматы;— Создание мемов и обыгрывание ситуативок;— Знание польского и немецкого языков. Наш процесс найма состоит из 3х шагов:— Коммуникация с рекрутером;— Собеседование с Hiring manager;— Job Offer. Почему вам захочется выбрать именно нас?— Конкурентная оплата в долларах;— Полностью удаленный формат работы;— Гибкий график: Пн—Пт с 09:00/10:00 до 18:00/19:00;— Оплачиваемый отпуск и больничные;— Возможность брать Day Off за свой счет и дополнительно за счет компании;— Прогрессивное руководство с фокусом на открытую коммуникацию;— Salary review по результатам достижений;— Персональные поздравления от компании по случаю важных событий;— Командные тимбилдинги;— Компенсация спорта и других увлечений;— Поддержка HR-департамента, руководства и команды;— Компенсация расходов на ментальное здоровье;— Возможность посещать профильные конференции.