Ведущий авитолог - маркетолог / сфера персонала

Описание

ЭГ-Стафф — федеральная компания в сфере аутсорсинга персонала. Мы обеспечиваем предприятия, склады, производства и торговые сети персоналом по всей России. Сейчас мы ищем ведущего маркетолога, который обеспечит отдел подбора необходимым количеством релевантных кандидатов через системное управление каналами привлечения, рекламными кабинетами, бюджетами, подрядчиками и внутренней командой размещения. Для нас маркетинг - это не только размещение объявлений и запуск продвижения. Нам нужен специалист, который понимает всю воронку привлечения: от рекламного бюджета и стоимости отклика до качества лидов и их дальнейшей конверсии в подборе. Условия и возможности доход 100 000–120 000 ₽ в месяц; график 5/2, с 10:00 до 18:00 + до 2 часов в выходные - на продвижение активных вакансий.(Если настроите систему автопродление готовы пересмотреть график); работа в офисе в центре Перми; в управлении 1 помощник маркетолога, дополнительный ресурс отдела подбора, для публикаций по утвержденному плану; понятные KPI и фокус на измеримых результатах - которые не будут назначены, а разработаны совместно; возможность влиять на стратегию привлечения, тестировать новые инструменты и масштабировать эффективные решения. Обязанности управление рекламными кабинетами и эффективностью каналов привлечения кандидатов: Avito, HeadHunter и другие источники; самостоятельная работа с Avito: несколько кабинетов, массовые размещения, продвижение, лимиты, география и аналитика эффективности; расстановка приоритетов по вакансиям и распределение ресурсов между каналами с учётом текущей потребности отдела подбора; руководство командой размещения: постановка задач, распределение нагрузки, контроль сроков и качества; управление внешними подрядчиками и контроль фактических результатов их работы; планирование и контроль бюджета на привлечение, оптимизация стоимости отклика и CRM-лида; анализ количества и качества лидов, конверсии, эффективности объявлений, городов и источников; поиск и тестирование новых каналов и гипотез привлечения; взаимодействие с директором управления подбором, руководителем отдела подбора, рекрутерами и финансовым отделом. Главный результат работы — необходимое количество релевантных кандидатов по приоритетным вакансиям в пределах согласованной стоимости и бюджета. Требования к кандидату практический опыт в лидогенерации, маркетинге услуг опыт самостоятельной работы с рекламными кабинетами и каналами привлечения; подтвержденный опыт управления бюджетами, подрядчиками и/или небольшой командой; понимание воронки привлечения и ключевых показателей: стоимость отклика, стоимость лида, качество и конверсия; уверенные навыки аналитики и способность принимать решения на основании цифр; способность работать одновременно с большим количеством задач, вакансий и быстро меняющимися приоритетами; умение не только предлагать гипотезы, но и самостоятельно доводить их до измеримого результата. Сильным преимуществом будет:- Опыт работы с сферах массового подбора, в аутсорсинге, кадровых или сервисных компаниях;- Опыт работы с Avito в категории «Работа», особенно с несколькими кабинетами и массовыми размещениями. Опыт именно в HR-маркетинге будет преимуществом, но не является обязательным. Мы готовы рассматривать сильных специалистов из маркетинга услуг и лидогенерации, которые привыкли отвечать за реальный поток лидов и его экономику, а не только за показы, охваты и трафик. Если вам интересно управлять не отдельным рекламным инструментом, а полноценной системой привлечения и напрямую влиять на результат, будем рады познакомиться.