Erlang разработчик (Минск)

Описание

Компания UserGate — развивающаяся компания, создающая передовые решения для защиты корпоративных сетей, дата-центров и критической инфраструктуры. Наши продукты помогают крупнейшим компаниям мира обеспечивать безопасность и эффективность своих бизнес-процессов. В нашей команде ты сможешь реализовать свои идеи и стать экспертом в области информационных технологий! UserGate в поисках Erlang разработчика. Если ты увлечён технологиями, любишь решать сложные задачи и хочешь развиваться в сфере информационной безопасности и сетевых решений — присоединяйся к нашей команде! Мы предлагаем: интересную работу, где вы всегда будете решать непростые задачи; поддерживающее профессиональное окружение – работа в команде с лучшими специалистами в своей сфере; непрерывное развитие и обучение – постоянно выпускаем новые версии и решения UserGate. Ваши задачи: проектирование, написание, поддержка кода на Erlang; проведение Code Review; поддержка старой кодовой базы; участвовать во внедрениях, взаимодействовать с командой SRE/DevOps; работа по Scrum процессу. Наши ожидания: опыт коммерческой разработки от 3-х лет; умение самостоятельно решать технические задачии находить новые технические решения; базовое понимание linux на уровне пользователя (bash/ssh/ps/grep etc.); опыт работы с системами непрерывной интеграции (Gitlab,Jenkins). Плюсом будет: знание сетевых технологий и протоколов, понимание принципов конфигурирования локальных сетей (TCP/IP, маршрутизация, proxy, firewall). Условия работы: работа в растущей команде, с людьми, знающими и любящими свое дело; трудоустройство по ТК РБ с испытательным сроком 3 месяца; достойная оплата труда (обсуждаем на собеседовании); гибкий график работы – смещенное начало и окончание рабочего дня, возможность оперативно брать дни отпуска, а также брать в течение года 3 дня Day-off с полной оплатой (опция действует для всех с первого года работы, без ограничений); пакет льгот – компенсация оплаты фитнеса, подарки к мероприятиям; комфортный, современный офис с полноценной кухней, фруктами и плюшками; душевные корпоративы – дважды в год мы собираем сотрудников всех офисов, чтобы обсудить важные рабочие моменты, поделиться новостями, а также приятно провести время и повеселиться. Процесс входа в компанию: Первичное интервью с HR - Техническое интервью - Знакомство с руководителем - Оффер