Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 3-4 разряда

Описание

Обязанности: контрольное снятие показаний (проверка правильности снятия потребителями показаний расчетных приборов учета, достоверности предоставленных потребителями и/или обслуживающей их энергосбытовой компанией (гарантирующим поставщиком) информации о показаниях приборов учета электрической энергии; проверка приборов учета на вновь вводимых установках, проведение технических проверок узлов учета электрической энергии у юридических и бытовых потребителей; установка и эксплуатационное обслуживание приборов учета и систем учета электроэнергии в электроустановках до 1000В и выше; замена просроченных приборов и систем учета у потребителей электрической энергии на ПС 150-11-35/10-6кВ; установка приборов учета по заявкам. Требования: образование – профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих; группа по электробезопасности – не ниже II. опыт работы в электроустановках до и выше 1000 В Условия: работа в крупной стабильной компании; пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч; оформление по ТК РФ; стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы); ежегодная индексация заработной платы; надбавка за выслугу лет; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня; оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ; пособие к ежегодному отпуску; единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов; повышение квалификации по профилю работы; целевое обучение работникам и их детям; санаторно-курортное лечение и детский отдых; добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев; помощь в сложных жизненных ситуациях; программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию; мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры; дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы; дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд); новогодние подарки для детей работников.