Специалист по технологическому обучению производственного персонала
Описание
Работа у нас — это: Официальное трудоустройство по ТК РФ Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + премия, учитываем профессионализм и рыночные данные по региону График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 Удаленный формат работы с командировками на производственные площадки Головной офис в Воронеже по адресу: ул. Никитинская, 24, БЦ «БиК» Поддержка в адаптации: помощь и наставничество опытных коллег Обеспечение всем необходимым для работы: ноутбук, мобильная связь Digital-ДМС «СберЗдоровье» Мероприятия для сотрудников и их детей: экскурсии, праздники, спортивные события, новогодние подарки для детей Скидки до 15% в сети фирменных магазинов Свободный дресс-код Возможности для профессионального и личного развития Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и проводить тренинги для производственного персонала по технологии производства и переработки молока, а также по стандартам качества молочных продуктов (сыр, кисломолочная продукция, творог, масло, питьевое молоко) Создавать и регулярно обновлять учебные модули и инструкции, переводить технологические регламенты в доступные чек-листы и алгоритмы работы Оценивать эффективность обучения, проводить тестирования, разбирать производственные кейсы Составлять программы развития для подразделений по итогам обучения, помогать снижать производственные потери и предотвращать технологические ошибки Мы ждём, что вы: Имеете высшее технологическое или пищевое образование в молочной промышленности Глубоко разбираетесь в технологии производства и переработки молока и молочных продуктов Имеете опыт работы технологом, инженером ОТК или начальником смены на молочном производстве Знаете методы контроля качества сырья и готовой продукции (жир, белок, СОМО, кислотность и др.) Будет здорово, если вы: Умеете создавать и проводить обучающие программы и тренинги для производственного персонала Имеете опыт работы с электронными платформами для обучения и управления образовательным процессом Умеете находить подход к разным сотрудникам и мотивировать их к обучению