Директор по персоналу (HRD) (Пхукет, офис)

Описание

VillaCarte Group — группа компаний, работающая с 2012 года. Мы занимаемся девелопментом и управлением премиальной недвижимостью и гостиничными проектами на Пхукете. В наш портфель входят Layan Green Park, La Vista Villas, Layan Verde, агентство VillaCarte Agency и отель La Green Hotel. Компания входит в новую фазу роста и ищет Chief HR Officer / Директора по персоналу, который построит архитектуру управления людьми, способную провести VillaCarte Group через следующий этап масштабирования. О роли HR-директор возьмёт на себя полную ответственность за HR-стратегию компании — организационный дизайн, систему performance management, архитектуру компенсаций, подбор персонала и развитие лидеров — для мультибрендовой организации с численностью около 600 человек. Это стратегическая executive-роль с прямым подчинением собственникам компании и реальным влиянием на то, как бизнес будет масштабироваться, не теряя управляемости, культуры и скорости. Мы ищем не человека, который «занимается HR», а того, кто строит операционную систему, превращающую быстрорастущую группу компаний в структурированный, масштабируемый бизнес — HR-лидера, который мыслит категориями P&L и headcount efficiency так же естественно, как категориями вовлечённости и культуры. Ключевые зоны ответственности HR-стратегия и связь с бизнесом— Построение и развитие архитектуры управления человеческим капиталом компании, перевод бизнес-целей в организационную структуру, workforce planning и HR-системы— Презентация HR-инициатив собственникам с чётким обоснованием ROI и влияния на бизнес — а не в виде списка пожеланий— Владение аналитическим слоем: headcount efficiency, revenue-per-employee, cost-to-serve, с бенчмаркингом по релевантным международным рынкам Организационный дизайн и процессы— Проектирование и постоянное совершенствование оргструктуры для нескольких брендов и функций— Построение и внедрение систем performance management, компенсаций и грейдирования с нуля— Выстраивание HR-процессов, политик и HRIS-системы, которые масштабируются без роста бюрократии Работа с талантами и лидерами— Найм на позиции уровня CEO-1/CEO-2, включая выбор инструментов оценки и архитектуры интервью— Построение системы развития лидеров и планирования преемственности для компании, работающей на нескольких бизнес-направлениях— Установление чётких стандартов эффективности и подотчётности на уровне руководства Культура и люди— Защита и развитие корпоративной культуры в условиях быстрого роста и высокого темпа работы— Роль настоящего бизнес-партнёра для собственников и руководства — прямого, опирающегося на данные и всегда доступного — при этом пользующегося доверием команд— Работа со сложными кадровыми ситуациями (конфликты, реструктуризация, недостаточная эффективность) справедливо и без лишнего трения Мы ожидаем от кандидата — Подтверждённый опыт на позиции HR Director, CHRO или Head of HR в компании сопоставимого масштаба (300–1000+ сотрудников) или в быстрорастущем бизнесе— Опыт построения HR-систем с нуля — организационный дизайн, performance management, архитектура компенсаций — а не только администрирование уже готовых систем— Сильное бизнес-мышление: уверенная работа с P&L, headcount efficiency и экономикой рабочей силы— Международная сертификация в области HR (SHRM-CP/SCP, HRCI, CIPD) будет весомым плюсом— Опыт работы в международных/структурированных организациях, не ограниченный одним региональным рынком— Сильное лидерское присутствие и способность выступать прямым доверенным спарринг-партнёром для собственников— Опыт управления культурой компании в период быстрого роста без потери людей и эффективности Кандидаты без подтверждённого опыта именно построения HR-систем (а не только управления уже существующими) рассматриваться не будут. Требования к языкам — Русский — свободное владение— Английский — свободное владение, не ниже уровня C1 Локация и релокация Переезд на Пхукет, Таиланд, обязателен. Это позиция с полной занятостью и постоянным присутствием в офисе компании — рассматриваются только кандидаты, готовые к переезду на постоянной основе. Мы предлагаем — Фиксированную часть компенсации + систему бонусов, привязанную к результатам— Прямое взаимодействие с собственниками компании и реальное стратегическое влияние на самом высоком уровне— Полную ответственность за архитектуру управления людьми в международной мультибрендовой группе с численностью около 600 человек— Возможность построить функцию управления человеческим капиталом с нуля, а не унаследовать и поддерживать уже существующую— Поддержку при переезде на Пхукет, Таиланд Если вы готовы взять на себя полную ответственность за архитектуру управления людьми в быстрорастущем международном бизнесе — и вы мыслите системно, коммуницируете предельно честно и видите себя агентом изменений, а не просто администратором HR-функции — приглашаем вас к разговору. Будем рады профессиональному и конфиденциальному разговору.