Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Описание

Руководитель группы найма и адаптации Хотите влиять на бизнес через людей, а не просто закрывать вакансии? В «Этажах» HR — это не вспомогательная функция, а один из ключевых инструментов роста бизнеса. Мы ищем руководителя группы найма и адаптации, который возьмёт на себя развитие команды и системы подбора, сможет влиять на качество найма, закрепляемость и результативность новых сотрудников. Это позиция для человека, который умеет смотреть шире закрытия вакансии: от найма — к адаптации, от адаптации — к результату сотрудника и бизнес-эффекту. Почему «Этажи»? «Этажи» — крупнейшая риелторская компания России и СНГ. 8 лет подряд — лидер рынка РФ по количеству сделок согласно рейтингу ДомКлик. Входим в ТОП-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу hh.ru. Большой масштаб бизнеса и высокий объём найма. Возможность влиять на HR-процессы, которые напрямую связаны с ростом компании. Мы активно развиваем HR-функцию и ищем руководителя, который сможет не просто поддерживать существующие процессы, а выстраивать систему, повышать её эффективность и видеть результат в конкретных цифрах. Ваша зона влияния Вы будете управлять командой В вашем подчинении — HR-менеджеры, рекрутеры и ресечеры. Ваша задача — сделать команду эффективной и результативной: управлять производительностью команды; планировать загрузку и численность сотрудников; распределять задачи и контролировать выполнение планов; развивать сотрудников и формировать кадровый резерв; давать регулярную обратную связь; внедрять единые стандарты и повышать качество работы. Вы будете влиять на HR-стратегию Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса. Планировать необходимую численность сотрудников. Анализировать эффективность каналов и процессов найма. Обеспечивать выполнение планов по росту численности. Работать с HR-аналитикой и ключевыми показателями. Развивать HR-бренд компании. Вы будете отвечать не только за выход сотрудника Наша задача — не просто найти человека, а обеспечить его дальнейший результат в компании. Вы будете работать с подбором и адаптацией: специалистов по недвижимости (СПН); руководителей групп продаж (МОП); руководителей отделов продаж (РОП); топ-менеджеров; ключевых сотрудников; сотрудников АУП. В зоне ответственности: контроль качества подбора; анализ закрепляемости сотрудников на периоде 1–6 месяцев; выявление причин увольнений; разработка решений по снижению текучести; контроль качества ведения CRM; анализ результативности новых сотрудников в первые месяцы работы. Мы оцениваем не только количество нанятых сотрудников, но и то, насколько успешно они закрепились и начали приносить результат. Вы будете развивать корпоративную среду Участвовать в развитии материальной и нематериальной мотивации. Развивать корпоративную культуру. Повышать вовлечённость сотрудников. Организовывать мероприятия, которые объединяют команду. Как выглядит результат вашей работы? Ваш результат будет измеряться конкретными показателями: выполнением плана по найму; производительностью команды; долей сотрудников, выполняющих нормативы; закрепляемостью сотрудников СПН на периоде 1–6 месяцев; результативностью новых сотрудников в первые 3 месяца; выручкой на одного принятого сотрудника по итогам 6 месяцев; выполнением HR-стратегии; качеством работы с CRM и соблюдением стандартов. Мы ищем руководителя, который имеет опыт работы в HR или рекрутинге от 5 лет; управлял командой от 2 лет; руководил рекрутерами, HR-менеджерами или специалистами по подбору; умеет строить систему найма, а не только закрывать отдельные вакансии; понимает, как связаны подбор, адаптация, закрепляемость и бизнес-результат; умеет работать с цифрами и аналитикой; мыслит системно и стратегически; умеет развивать людей и повышать эффективность команды; способен самостоятельно принимать решения и брать ответственность за результат. Особенно ценен опыт работы в компаниях с большим объёмом подбора: ритейл, логистика, производство, сервис, банки и другие крупные структуры. Что мы предлагаем Совокупный доход: 120 000–150 000 ₽ в месяц. Оклад: 60 000–90 000 ₽ — обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и компетенций. KPI: за выполнение плана по найму, стратегических показателей, показателей закрепляемости и качества ведения CRM. Дополнительная мотивация: за личный найм и показатели закрепляемости сотрудников. Официальное трудоустройство по ТК РФ. График: 5/2, с 09:00 до 18:00. Если вы умеете превращать подбор персонала в управляемую систему, развивать сильные команды и готовы отвечать за результат — будем рады познакомиться. Откликайтесь — будем рады обсудить ваши опыт и профессиональные задачи на этой позиции!