Recruiter / Talent Sourcer (iGaming)

Описание

Мы Traffic Jam — команда профессионалов в арбитраже трафика с фокусом на гемблинг. Создаём решения, которые реальн приносят результат и дают расти каждому участнику команды. У нас атмосфера драйва, поддержки и вовлечённости. Jam — место, где есть возможность влиять на бизнес и быстро расти Сейчас мы расширяем HR-команду и ищем рекрутера, который возьмет на себя полноценное направление подбора и будет выполнять цели по поиску и найму людей. Что тебя ждёт в Traffic Jam: Работа с ключевыми вакансиями баингового отдела; Стабильный доход: фикс + бонусная система; Щедрые бонусы и KPI, верхняя планка дохода не ограничена Самостоятельность в рекрутинге: возможность тестировать новые источники, подходы и инструменты поиска; Возможность влиять на бизнес, отвечать за результат и быстро расти в компании по доходу и должностям Рост внутри HR-функции по мере масштабирования компании и возможность брать на себя больше ответственности; Готовность работать много и показывать результат. Это Full time позиция. Если вы part-time рекрутер, пожалуйста, не откликайтесь на вакансию Удалённый формат работы / возможность работать из офиса в Варшаве. Наши ожидания: Опыт подбора в арбитраже трафика и/или iGaming — важно понимать специфику рынка и ключевых ролей; Умение самостоятельно вести полный цикл подбора: от поиска и первого контакта до оффера и выхода кандидата; Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами, качественно проводить первичный скрининг и доводить релевантных кандидатов до финальных этапов; Самостоятельность, проактивность и ориентация на результат: для нас важен конечный результат — закрытые позиции, а не просто активность в процессе; Готовность работать в нашем темпе: быстро, четко, с фокусом на результат и без лишней бюрократии. Системность Твои задачи: Вести и закрывать ключевые позиции в арбитраже трафика — находить действительно релевантных кандидатов; Проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата позиции; Вести кандидатов по всей воронке — от первого контакта до оффера и выхода; Активно сорсить кандидатов через Telegram, LinkedIn, job-сайты и другие доступные источники; Поддерживать актуальные статусы по вакансиям и синхронизироваться с командой по кандидатам; Вместе с HR-командой улучшать подходы к поиску и найму, тестировать новые источники и инструменты. В сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода и ваш Telegram, если он не указан в резюме.