Ведущий бухгалтер

Описание

Обязанности: Ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учета в организации, оказывающей услуги по приемке, отгрузке и хранению сельскохозяйственной продукции. Работа с первичными документами отражающими движение зерна на элеваторе, закупку и транспортировку его до пункта приема (требуется внимательный и ответственный подход к обработке документов на бумажных носителях и отражению информации в программах бухгалтерского и управленческого учета). Отражение поступлений и проверка правильности заполнения первичных документов по расчетам с поставщиками/покупателями, по движению ТМЦ. Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций связанных с их движением. Сверка расчетов, формирование актов сверок, контроль дебиторской, кредиторской задолженности. Работа в Клиент-банке, ЭДО. Начисление процентов по кредитам и займам. Оформление путевых листов. Подготовка документов по требованиям налогового органа, при встречной, камеральной проверках. Выполнение поручений главного бухгалтера. Требования: Высшее образование, опыт работы бухгалтером не менее 3-х последних лет. Опытный пользователь офисных приложений: Word, Excel; знание программ 1С: Предприятие 8.3 (ЗУП, Бухгалтерия), работа с банк – клиентом, электронная сдача отчетности через Контур/СБИС. Из личных качеств: ответственный подход к работе, оперативность, внимательность, трудолюбие и активность, исполнительность, бесконфликтность, порядочность, честность, аккуратность в работе, хорошие аналитические способности, целеустремленность, умение быстро адаптироваться в новом коллективе, командная работа, стрессоустойчивость. Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности и правильно расставлять приоритеты в очередности выполняемых поручений, профессионализм, стремление к повышению уровня знаний, способность к быстрому обучению работе в новых программных продуктах. Условия: Полный рабочий день на территории работодателя, соц. пакет, производственная столовая, корпоративная связь и др. Возможность карьерного роста, повышения уровня знаний и приобретения дополнительного профессионального опыта (как следствие - увеличение оплаты труда), поощрение сотрудников по результатам работы в компании.