Руководитель HR - отдела

Описание

Федеральная Юридическая Компания, признанный лидер в предоставлении полного спектра юридических услуг, приглашает амбициозных и целеустремленных профессионалов присоединиться к нашей быстрорастущей команде! С 2017 года мы помогли тысячам граждан решить их самые сложные юридические вопросы, и наши услуги остаются востребованными и жизненно важными в любые времена. Сегодня это более 100 офисов и более 500 высококлассных специалистов по всей стране! Чем предстоит заниматься:- Организация эффективного процесса найма и адаптации сотрудников.- Организация внутренних и внешних обучений.- Организация работы отдела подбора персонала (штат 12 человек).- Разработка, внедрение и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации для разных категорий сотрудников, в том числе реализация программ удержания сотрудников.- Обеспечить механизм замены сотрудников и сформировать кадровый резерв.- Внедрить систему оценки кандидатов и сотрудников на соответствие должности.- Разработать и внедрить систему мотивации и KPI для HR и других ролей.- Работать с вовлечённостью и выгоранием: опросы, обратная связь, точечные интервенции. HR‑аналитика и управление стоимостью людей.- Вести регулярную HR‑аналитику: воронка подбора, текучесть, укомплектованность, стоимость найма, скорость выхода на план, эффективность мотивации. Что для нас важно:- Опыт не менее 3 лет на руководящей позиции HR.- Успешные кейсы: построение или серьёзная перестройка HR‑функции, внедрение систем мотивации и KPI, запуск/масштабирование сети.- Понимание требований трудового законодательства и практики взаимодействия с контролирующими органами. Личность и мотивация.- Лидер, который не боится большого объёма задач и берет на себя ответственность за результат.- Готов глубоко погружаться в бизнес‑модель федеральной юридической компании, а не работать только «по шаблону» HR‑процессов.- Ценит прозрачность, уважительное общение и готов поддерживать культуру доверия и взаимопомощи. Условия:- Работа в стабильной федеральной юридической компании, входящей в ТОП 5 по РФ, с развивающейся сетью офисов.- Прямое подчинение топ‑менеджменту, возможность влиять на стратегические решения по людям и структуре.- Конкурентный уровень оплаты: фиксированный оклад + премия, завязанная на показатели по людям (укомплектованность, снижение текучести, выполнение HR‑проектов).