HR менеджер / рекрутер по развитию
Описание
Компания «Атлант-Строй» ищет в команду HR менеджер / рекрутер с функциями ассистента по развитию. Мы занимаемся продажей строительных материалов: кирпич, газобетон, бетон, кровля и другие материалы для строительства. Работаем в Перми, Пермском крае и развиваем новые направления. Сейчас компания активно растёт: усиливаем отделы продаж, развиваем B2B-направление, запускаем подразделения в других городах и выстраиваем внутренние процессы. Поэтому нам нужен человек, который поможет быстро и качественно закрывать вакансии, вести кандидатов и участвовать в адаптации новых сотрудников. Нам нужен человек, который любит подбор, умеет работать с людьми, не боится активного поиска и готов включаться в живой бизнес, где процессы ещё достраиваются. Чем предстоит заниматься Основной фокус работы — подбор персонала. Вам нужно будет: вести вакансии компании; публиковать вакансии на работных сайтах; работать с откликами; искать кандидатов самостоятельно; проводить первичные звонки и онлайн-интервью; оценивать первичное соответствие кандидатов требованиям вакансии; готовить краткие выводы по кандидатам для руководителей; вести базу кандидатов; фиксировать статусы по каждому кандидату; готовить короткую отчётность по воронке подбора; помогать в адаптации новых сотрудников; работать с Google Документами, Google Таблицами, Google Формами; поддерживать порядок в папках, таблицах, анкетах и рабочих материалах; постепенно подключаться к улучшению HR-процессов, инструкций и шаблонов. Примерное распределение задач: 70% — активный подбор и работа с кандидатами.30% — адаптация, отчётность, Google-документы, поддержка HR-процессов и операционные задачи. Какие вакансии могут быть в работе В компании открываются разные позиции, чаще всего связанные с продажами, закупками и развитием подразделений: менеджеры по продажам B2B и B2C; руководители отдела продаж; специалисты по закупкам / снабжению; сотрудники в новые подразделения; административные и операционные позиции. Важно: часть вакансий может быть срочной, поэтому нам нужен человек, который умеет быстро включаться, расставлять приоритеты и показывать промежуточный результат. Кого мы ищем Нам подойдёт человек, который: имеет опыт в подборе персонала или HR-координации; понимает базовую логику подбора: вакансия, отклики, поиск, интервью, воронка, статусы, обратная связь; умеет проводить первичные интервью; может не просто переслать резюме, а дать краткий вывод по кандидату; уверенно работает с Google Документами и Google Таблицами; умеет аккуратно вести таблицы, ссылки, папки и отчёты; грамотно пишет и общается; не боится звонков и общения с кандидатами; умеет задавать вопросы по делу; спокойно относится к изменениям; готов работать в компании, где процессы развиваются и постепенно выстраиваются; не ждёт идеальной системы, а умеет действовать в реальной рабочей ситуации. Будет плюсом: опыт подбора менеджеров по продажам; опыт массового или линейного подбора; опыт работы с HH; опыт холодного поиска кандидатов; понимание продаж; опыт работы в CRM или HR-системах; умение создавать Google Формы и работать с таблицами ответов. Что важно в этой роли Нам нужен не теоретик и не человек, который сначала будет долго «строить идеальную систему». Нам нужен практик, который умеет: взять вакансию в работу; быстро разобраться в задаче; уточнить недостающую информацию; запустить поиск; обработать отклики; провести первичное интервью; показать кандидатов; дать понятный статус по работе; предложить улучшения, но не останавливать текущий процесс. У нас есть действующие процессы и материалы, но компания растёт, поэтому многое продолжает выстраиваться. Важно уметь работать с тем, что уже есть, и постепенно помогать делать систему лучше. Что предлагаем График: 5/2, с 09:00 до 18:00. Без переработок Формат работы: офис, основная локация - ул. Героев Хасана, 105 (предпочтительно присутствие здесь), возможны дни работы в офисе на ул. Н. Островского, 30. Оформление: ТК РФ Адаптация: сформированная база знаний + опытный наставник, которая передаст дела, поможет освоиться с текущими воронками и анкетами. Возможности: отличная школа в растущей компании. Вы увидите, как выстраиваются бизнес-процессы с нуля, и сможете вырасти вместе с компанией как профессионально, так и финансово. Команда: стабильный коллектив (сотрудники работают от 6 месяцев до 5+ лет), адекватное руководство, отсутствие текучки. Мотивация: от 50 000 руб. на руки (обсуждается на собеседовании), выплаты 2 раза в месяц Отпуск: 28 календарных дней Кому эта вакансия подойдёт Эта работа подойдёт Вам, если Вы любите подбор, умеете общаться с людьми, не боитесь многозадачности и хотите развиваться в компании, где можно не просто выполнять отдельные поручения, а реально влиять на процессы найма и адаптации. Если Вам интересна работа в активной, растущей компании и Вы готовы включаться в задачи, откликайтесь на вакансию!