Руководитель коммерческих закупок и управления запасами

Описание

Волгоградское областное государственное унитарное предприятие «Волгофарм» было создано в 1992 году путем реорганизации оптово–производственного объединения «Фармация» и является правопреемником Волгоградского областного аптечного управления, созданного в 1922 году. Поэтому мы с гордостью говорим: «Мы на фармацевтическом рынке более 100 лет». Мы — не просто сеть аптек. Мы — крупнейшее государственное фармацевтическое предприятие региона, чья история и масштабы говорят о непоколебимой стабильности. В мире, где всё меняется с огромной скоростью, мы остаёмся надежной опорой для наших сотрудников и миллионов клиентов. Наша стратегия — это не продажа лекарств. Это создание единой экосистемы здоровья, где каждый элемент работает на благо человека. Мы больше, чем аптеки. Мы — это: Широкая розница: Современные аптеки и оптики, где трудятся лучшие эксперты, всегда готовые помочь. Медико-фармацевтический центр: Место, где фармация встречается с медициной для комплексного подхода к здоровью. Логистическое сердце: Собственный склад лекарственных средств и изделий медицинского назначения, гарантирующий наличие жизненно важных препаратов. Контроль качества: Собственная испытательная лаборатория, подтверждающая нашу ответственность за каждую единицу товара. Собственная логистика: Транспортный отдел, который обеспечивает бесперебойную работу всей нашей сложной системы. Чем предстоит заниматься: Обеспечение бесперебойного и экономически эффективного товароснабжения розничного и оптового направлений; Управление закупочными ценами, отсрочками платежа, кредит-нотами, бонусами и логистическими условиями; Проведение переговоров с федеральными дистрибьюторами и производителями; Развитие прямых контрактов с производителями; Управление товарными запасами, оборачиваемостью, дефектурой, неликвидами и сроками годности; Оптимизация распределения закупок между поставщиками и схемами поставки: через склад, напрямую в аптеки, по иным логистическим моделям; Выполнение функций бизнес-владельца проекта автоматизации складского заказа: постановка требований, организация тестирования, контроль качества расчётов; Переход от полуавтоматического формирования заказов к автоматизированному управлению; Сегментация поставщиков, формирование переговорных стратегий и системы оценки качества их работы; Оценка компетенций сотрудников, распределение ролей, обучение и развитие команды; Разработка и внедрение показателей эффективности отдела; Взаимодействие с подразделениями ассортимента и ценообразования, логистики, склада, оптовых продаж, розницы, информационных технологий и финансово-экономического блока. Что мы ждем: Опыт работы в закупках, коммерции или управлении цепочками поставок от 5 лет; Опыт руководства подразделением или командой от 3 лет; Подтверждённый опыт улучшения закупочных и договорных условий; Опыт управления товарными запасами и оборачиваемостью; Сильные переговорные, аналитические и управленческие компетенции; Понимание категорийного управления и экономики закупок; Опыт автоматизации закупок, внедрения автозаказа, ERP-систем или инструментов планирования потребности; Умение управлять изменениями, вовлекать и развивать сотрудников; Уверенное владение 1С и средствами анализа данных. Будет преимуществом: опыт работы в фармацевтике, аптечном бизнесе или дистрибуции; знание особенностей закупок лекарственных препаратов, ЖНВЛП и требований к срокам годности; опыт одновременной работы с розничным и оптовым каналами; опыт прямых переговоров с производителями; участие во внедрении систем управления запасами и автоматизированного пополнения. Мы предлагаем: Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ; Конкурентную и стабильную "белую" заработную плату, привлекательную систему мотивации; Стратегически значимую управленческую позицию; Возможность непосредственно влиять на финансовый результат и развитие предприятия; График работы: 5/2, с 8.18 до 17.00, в пятницу - до 16.00; Частичную компенсацию стоимости питания, медицинский осмотр, фирменную одежду, комфортные условия труда; Ежегодную индексацию заработной платы от 5% до 10%; Выплату 13-ой заработной платы; Социальный пакет: ДМС, льготные путёвки, льготы и гарантии по коллективному договору; Внутреннею программу наставничества и поддержку опытных коллег; Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков; Возможность профессионального и карьерного роста.