Руководитель отдела персонала

Описание

Рассматриваем кандидатов только из г. Перми. Наш заказчик — российский производитель сантехники и крупнейший дистрибьютор сантехнических товаров в сегменте B2B. На рынке с 1999 года — более 26 лет успешной работы. 4 собственных бренда (GOTA ROCIO®, АНТЕЙ®, GOLDEN FOX® и др.), портфель из 15 000 товаров. Ценности компании: Цель — Команда — Надежность — Лидерство — Эффективность — Развитие — Делаю добро. Команда — главная ценность компании. Кого мы ищем? Руководителя отдела персонала, который будет не просто «закрывать вакансии», а станет стратегическим партнером для бизнеса. Того, кто готов влиять на развитие компании через людей, строить системные HR-процессы и укреплять корпоративную культуру. Что предстоит делать? Участвовать в стратегическом развитии компании — формировать кадровую политику, которая отвечает амбициозным бизнес-целям. Управлять операционными HR-процессами на уровне заданных KPI: подбор, адаптация, оценка, обучение персонала в соответствии с утвержденной системой управления персоналом. Поддерживать и развивать корпоративную культуру — чтобы ценности компании жили не на сайте, а в каждом сотруднике. При необходимости — корректировать систему мотивации, чтобы она оставалась справедливой, прозрачной и драйвила результат. Что мы предлагаем? Реальную роль в управлении компанией — ваши решения влияют на стратегию, а не только на операционку. Работу в крупной федеральной компании с 26-летней историей, собственным производством и масштабной дистрибьюторской сетью. Прозрачные KPI и зону ответственности — никакой бюрократии ради бюрократии. Возможность работать уже в выстроенной HR-системе, при необходимости модернизировать ее. Достойный уровень дохода, обсуждаемый на собеседовании в зависимости от опыта и компетенций. Официальное трудоустройство и полный социальный пакет. Команду профессионалов, которые гордятся своим делом. Кого мы ждём? Опыт на позиции HRD / руководителя отдела персонала от 3 лет (желательно в производственных, дистрибьюторских или B2B-компаниях). Глубокое понимание всех циклов управления персоналом: от подбора до оценки и удержания. Стратегическое мышление и навыки управленческого консультирования — умеете переводить бизнес-задачи на язык HR. Развитые лидерские качества — умеете вести за собой и вдохновлять. Высокий уровень эмоционального интеллекта и клиентоориентированность (внутренние клиенты — вся компания). Системность - видите связи в процессах и узкие горлышки которые их тормозят, знаете как решить такие проблемы. Почему это стоит вашего внимания? Компания нашего заказчика - это место, где ваш вклад видят, ценят и где вы действительно можете влиять на будущее компании, строить бизнес, опираясь на доверие, профессионализм и командный дух. Отправляйте свое резюме прямо сейчас!