Технический директор

Описание

Требования: - Высшее профессиональное образование (техническое/теплоэнергетика); - Опыт работы на руководящих должностях (директор, главный инженер, заместитель директора) на предприятиях энергетической отрасли не менее 5 лет; - Владение технической документацией; - Знание законодательства в сфере энергетики и охраны труда. Обязанности: - руководство деятельностью технической службы и службы эксплуатации подразделения, контроль результатов их работы; - обеспечение безопасной технической эксплуатации, ремонта и модернизации оборудования; - обеспечение качества отпускаемой тепловой и электрической энергии; - определение направлений технического развития подразделения, реконструкции и технического перевооружения действующего производства; - обеспечение эффективности проектных решений; - общее руководство системой производственного контроля промышленной безопасности на опасных производственных объектах подразделения; - организация ежегодной подготовки Станции к осенне-зимнему периоду; - руководство производственно-хозяйственной и финансовой деятельностью Волгоградской ТЭЦ-2; - организация и контроль исполнения годовых, квартальных, месячных планов (графиков) капитального ремонта и технического обслуживания энергетического оборудования, программ энергосбережения, подготовки к работе в осенне-зимний, грозовой и паводковый периоды, повышения надежности систем энергоснабжения; - контроль формирования потребности в запасных частях и узлах, их изготовления, получения, применения при техническом обслуживании и ремонте оборудования, зданий и сооружений. Условия: - Материальная помощь к отпуску в размере 100 % от месячной тарифной ставки (оклада); - Годовая премиальная выплата; - Единовременные премиальные выплаты; - Обеспечение спецодеждой, обувью и СИЗ; - Возможность обучения и карьерного роста; - ДМС (+стоматология); - Страхование от несчастных случаев; - Компенсация стоимости санаторно-курортных и оздоровительных путевок работникам и детям; - Компенсация стоимости содержания детей в детских садах семьям, имеющим 2-х и более несовершеннолетних детей; - Новогодние подарки детям до 15 лет; - Корпоративная пенсионная программа; - Материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка.