Оператор call-центра / Помощник рекрутера

Описание

Ищем оператора call-центра / помощника рекрутера для работы с готовой базой кандидатов. Опыт в HR не требуется — предоставим обучение, рабочий скрипт и поможем разобраться в процессе. Продаж и поиска клиентов нет. Работа связана только с кандидатами, которые ранее размещали резюме или рассматривали предложения о работе. Что нужно делать — звонить кандидатам по готовой базе;— уточнять, актуален ли поиск работы;— кратко рассказывать о подходящей вакансии;— фиксировать результат разговора;— передавать заинтересованных кандидатов рекрутеру. Большинство разговоров занимает около 30–50 секунд. Ориентир по объёму работы — 300–400 обработанных контактов и звонков в день. Условия работы Адрес: г. Минск, ул. Тимирязева, 65А График: 5/2, с 9:00 до 18:00 Оформление: договор ГПХ. Первый месяц работа проходит в офисе. После успешного первого месяца возможен гибридный формат: — понедельник–среда — работа в офисе;— четверг–пятница — удалённо. Доход Средний доход — 1200–1500 бел. руб. в месяц. Оплата состоит из фиксированной части и бонусов: — оклад 500 бел. руб. в месяц;— 30 бел. руб. за каждого принятого кандидата;— 1 бел. руб. за каждого кандидата, записанного на собеседование. При хорошем темпе можно передавать до 30 и более заинтересованных кандидатов в день, поэтому размер дохода зависит от результата работы. Для сотрудников с хорошими стабильными показателями условия мотивации могут пересматриваться. Кого рассматриваем Важно: — грамотная речь;— уверенное и доброжелательное общение по телефону;— готовность к большому количеству звонков;— внимательность при работе с информацией;— способность соблюдать рабочий темп;— ответственность за результат. Опыт работы в call-центре, продажах или подборе персонала будет преимуществом, но не является обязательным. Что предлагаем — готовую базу кандидатов;— обучение перед началом самостоятельной работы;— понятный скрипт;— отсутствие холодных продаж и поиска клиентов;— прозрачную систему оплаты;— гибридный формат после первого месяца;— возможность вырасти внутри отдела подбора. Возможность роста После освоения работы можно перейти к самостоятельному ведению кандидатов — от первого звонка до трудоустройства. На позиции рекрутера действует более высокая система мотивации, а доход может составлять от 2000 бел. руб. в месяц и выше в зависимости от личного результата. Если вам подходит активная работа по телефону и интересно развиваться в подборе персонала — откликайтесь на вакансию.