HR-менеджер

Описание

Мы работаем с 2005 года в сфере здоровья и оптики: развиваем собственный медицинский центр и сеть магазинов оптики — 7 подразделений, 20 магазинов и команда из 550 сотрудников. Сегодня это стабильный бизнес с выстроенными процессами, который продолжает расти и усиливать позиции в своей нише. Наши планы — развитие медицинского центра и сети оптики, усиление каналов продаж и выход на маркетплейсы, где онлайн-продажи пока не развиты. Сейчас для масштабирования мы ищем в команду сильного HR-менеджера, который возьмет на себя качественный рекрутинг, адаптацию сотрудников и усиление команды. Условия труда и мотивация Совокупный доход: Всего 100 тыс. рублей (Оклад 70% + KPI 30%) Полностью удаленный формат или работа из офиса по адресу: г. Махачкала, ул. Дахадаева, 66 График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке Познакомиться с командой и установить доверительные отношения Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала офисного и линейного персонала Основные задачи Построение команды для эффективности работы компании Выявление потребности в персонале и ведение плана найма и увольнений: Системное взаимодействие с руководителями подразделений по формированию и уточнению потребности в персонале Формирование и ведение плана найма с учетом приоритетности вакансий, сроков закрытия и загрузки команды Анализ причин текучести персонала и формирование прогноза замещений Контроль соблюдения сроков подбора и выполнения плановых показателей Подбор персонала, соответствующего требованиям и корпоративной культуре компании: Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки релевантности кандидатов и соответствия базовым критериям Проведение первичных собеседований с углубленной оценкой профессиональных компетенций, мотивации и поведенческих характеристик Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу, включая коммуникацию, согласование и контроль сроков Взаимодействие с внутренними заказчиками по кандидатам, получение и фиксация обратной связи, корректировка профиля поиска при необходимости Формирование кадрового резерва Организация процесса адаптации сотрудников: Выстраивание и внедрение системы адаптации сотрудников с четко определенными этапами Сопровождение сотрудников на этапе адаптации, контроль выполнения задач и соблюдения сроков Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести Взаимодействие с руководителями по оценке результатов испытательного срока и принятию Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе Дополнительные задачи Коммуникация с ответственным специалистом (кадровиком), чьи должностные обязанности включают: Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов Критерии оценки кандидата Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет Опыт найма офисного персонала от 50 человек за всю карьеру Опыт работы в компаниях с численностью от 50-100 сотрудников Опыт найма медицинского персонала (хирурги и др.) (требуется дополнить после получения ссылок на сайт компании) Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения сотрудников с контролем прохождения испытательного срока Опыт работы с CRM-системами в рекрутинге (ведение воронки, база кандидатов, аналитика подбора) Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов) Опыт работы с Google Таблицами или Excel Напишите в сопроводительном письме ваш ID Telegram или сразу HR @lz_31_li