Начальник отдела подбора, оценки и развития персонала

Описание

Основные функциональные обязанности: Планирование, контроль и координация деятельности отдела. Организация и администрирование процессов подбора, адаптации персонала. Организация и администрирование процессов повышения квалификации, в том числе производственного обучения. Организация и администрирование процессов формирования и развития кадрового резерва. Разработка и внедрение новых методик поиска, привлечения, подбора, отбора персонала. Разработка нормативной и регламентирующей документации по направлению деятельности. Самостоятельный подбор сотрудников на ключевые позиции. Мониторинг рынка труда, услуг по оценке и повышению квалификации персонала. Формирование, согласование и контроль исполнения бюджета отдела. Внедрение профессиональных стандартов. Разработка мероприятий по формированию HR-бренда. Мы готовы предложить вам эту вакансию, если у Вас имеется: Высшее образование. Основное или дополнительное профессиональное образование по специальности "Управление персоналом". Опыт работы на производственном предприятии (от 500 человек) по направлению обучения и подбора персонала от 2-х лет. Успешный опыт подбора узких специалистов и руководителей, опыт подбора производственного персонала. Знание современных методов подбора, адаптации и профессионального развития персонала. Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов. Знание методов анализа рынка труда и рынка услуг по обучению и оценке персонала. Знание методологии внедрения профессиональных стандартов в систему подбора и оценки кандидатов. Мы рады предложить Вам следующие условия: работа в крупном стабильном предприятии (г. Серпухов Московской области); график работы 5/2; квартальная премия; ежегодная индексация заработной платы; добровольное медицинское страхование (включая стоматологический кабинет и медпункт с физиотерапевтическим кабинетом на территории предприятия)(эквивалентно 26300 руб. в год); абонементы на спортивные занятия, фитнес-зал и бассейн, а также хореографические, музыкальные и творческие студии со скидкой 50%; спортивные секции (в том числе в бассейне) и хореографические, музыкальные и творческие студии для детей работников бесплатно; возмещение расходов на санаторно-курортное лечение (полностью или частично) в рамках выделенных лимитов; возмещение расходов на приобретение жизненно необходимых лекарственных препаратов; материальная поддержка в непредвиденных жизненных ситуациях; льготное ипотечное кредитование; организация проживания для иногородних специалистов; повышение квалификации за счет предприятия; столовая на территории предприятия.