Директор по персоналу (HRD) в Кострому

Описание

Крупная оптово-розничная компания с командой около 1 000 человек приглашает HR-лидера. Мы — динамично развивающаяся оптово-розничная сеть с распределённой структурой: офис, складские комплексы и торговые точки в нескольких регионах. Ищем Директора по персоналу, который выстроит работу с людьми так же точно, как наш бизнес выстраивает поставки и сервис для тысяч клиентов. Кого мы ищем Руководителя, который умеет одновременно строить стратегию и работать руками. В вашем подчинении будет команда HR из 8 человек, а перед вами — задачи по подбору, адаптации, корпоративной культуре, КДП и охране труда для всей компании. Вы не боитесь спуститься на операционный уровень, лично закрывать ключевые позиции и выстраивать процессы так, чтобы они работали в динамичной среде оптово-розничной торговли. Чем предстоит заниматься Подбор и укомплектованность. Обеспечить закрытие вакансий от линейного персонала до руководителей направлений. Выстроить воронку найма, сократить время закрытия, работать с кадровым резервом. Адаптация. Сделать так, чтобы новый сотрудник вливался в команду быстро и с удовольствием. Снизить текучку на испытательном сроке. Корпоративная культура. Формировать и поддерживать культуру, в которой люди гордятся тем, что работают у нас. Проводить мероприятия, развивать внутренние коммуникации, повышать вовлечённость. КДП и охрана труда. Выстроить кадровое делопроизводство без ошибок и штрафов. Обеспечить соблюдение требований охраны труда на всех объектах — от офиса до склада и торговых точек. Развитие. Внедрять обучение и ИПР, которые реально работают, а не пылятся в папках. Растить внутренних экспертов и руководителей. Аналитика. Построить HR-отчётность, которая влияет на бизнес-решения: текучесть, стоимость найма, вовлечённость, эффективность обучения. Почему это вызов Потому что оптово-розничный бизнес — это живой организм. Сезонность, высокая конкуренция за персонал, распределённая команда. Нужно понимать специфику торговли, говорить на одном языке с коммерческим блоком, логистами и складом — и при этом доказывать ценность HR цифрами. Ваш профиль Высшее образование (управление персоналом / экономика — приветствуется). Опыт в оптово-розничной торговле, логистике или распределённых сетях обязателен. Работали со штатом от 500–1000+ человек. Сами строили системы подбора, адаптации, КДП и охраны труда с нуля и получали измеримый результат. Умеете управлять командой HR и при этом не боитесь брать операционку на себя. Готовы переехать в Кострому (или уже находитесь в регионе). Плюс: опыт построения корпоративной культуры и внутренних коммуникаций — ваш козырь. Условия Работа в крупной стабильной компании с командой около 1 000 человек. Управление HR-командой из 8 человек. Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней. Испытательный срок 3 месяца. Переезд в Кострому — обязательное условие. Помогаем с релокацией. Достойный уровень оплаты труда — обсуждаем индивидуально по итогам собеседования.