Начальник отдела внедрения интеллектуальных систем учета электроэнергии

Описание

Обязанности: руководство деятельностью отдела, организация, координирование и контроль за его работой; подготовка документации для заключения договоров, планирование объемов и графиков выполнения работ подрядчиками; организация работы с подрядчиками: проверка проектов, выдача заданий, контроль исполнения, приемка работ, контроль оплаты; контроль исполнения застройщиками области требований действующего законодательства РФ по построению систем учета электроэнергии; взаимодействие и ведение деловой переписки с потребителями, сетевыми организация, исполнителями коммунальных услуг, подрядчиками, застройщиками, поставщиками, заводами изготовителями, органами власти; ведение отчетности, подготовка справок по вопросам, относящимся к компетенции отдела; выполнение иных оперативных распоряжений, указаний и заданий непосредственного и вышестоящих руководителей; работа с реестрами приборов учета электроэнергии Требования: высшее образование; опыт курирования договоров подряда (оказания услуг) в отрасли электроэнергетики; знание основных требований действующих нормативно-правовых и нормативно-технических актов РФ в области учета электроэнергии; офисные программы на уровне уверенного пользователя (Word, Excel и т.д.); опыт внедрения АСКУЭ/ИСУЭ будет рассматриваться как преимущество. Условия: Место работы: г. Воронеж, ул. Меркулова, 7 а (Левобережный район, ост. "ДК Кирова"). График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, выходные: суббота, воскресенье. Интересная работа в крупной стабильной компании. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Возможность профессионального и карьерного роста. Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.). Ежегодная индексация заработной платы. Коллективный договор. В компании действует Профсоюзная организация. Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря. Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия