HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Мы ищем не обычного HR, а того, кто готов строить команду топ-риелторов

О нас и вызове

Мы риелторское агентство в Санкт-Петербурге, которое выбрало стратегию качества, а не количества. Входим в ТОП-10 крупнейших АН по продаже новостроек в СПб

Где мы сейчас:

- 16 человек в команде
- Каждый риелтор профессионал, а не продажник на потоке
- Фокус на долгосрочных отношениях с клиентами и росте людей

Куда идём:

- 50 сильных специалистов за 18 месяцев
- Системный подход к развитию команды
- Культура, где люди усиливают друг друга

Проблема:
Риелторов-профессионалов не найдёшь на HH по объявлению. Их нужно искать, прогревать, убеждать. Мы готовы ждать нужного человека месяцами, но не брать кого попало .

Для этого нам нужен человек, который построит систему привлечения и развития талантов.

Кого мы ищем

Человека, который:

Умеет продавать возможности, а не просто закрывать вакансии
Понимает психологию мотивации, роста и сопротивления изменениям
Готов влиять на стратегию, а не просто выполнять задачи
Не боится сложных решений от ротации до откровенных разговоров

Это не классический HR. Это роль на стыке найма, продаж, коучинга и стратегии.

Что будете делать

1. Стратегический поиск (40% времени)

Активный хантинг сильных риелторов:

- Нетворкинг на профессиональных мероприятиях
- Работа с отраслевыми сообществами
- Личные рекомендации и прямые контакты
- Долгосрочное прогревание перспективных кандидатов

Не поток резюме. Целевая работа с лучшими.

2. Продажа смыслов и будущего (30% времени)

Вы продаёте не вакансию, а:

- Точку роста и возможности масштаба
- Команду профессионалов, а не офис продаж
- Культуру развития, а не план любой ценой

Работа с возражениями, сомнениями, переговоры с кандидатами ваша сильная сторона.

3. Адаптация и рост людей (20% времени)

Помогаете новым людям:

- Выйти на результат за первые 90 дней
- Преодолеть внутренние ограничения и страхи
- Найти своё место в команде

Важно: продажам учить не нужно. Фокус на мышлении, мотивации, культуре.

4. Работа с состоянием команды (10% времени)

- Регулярные 1-on-1 с ключевыми людьми
- Выявление выгорания и рисков ухода
- Поддержание высокого эмоционального фона

Вы человек, к которому идут, когда сложно.

Ваше место в компании

Вы работаете в паре с основателем как партнёр по построению команды.

Зона вашего влияния:

- Участие в стратегических сессиях
- Право вето на найм (если видите риски)
- Инициатива изменений в культуре и процессах
- Прямой доступ к основателю для решений

Это не исполнительская роль. Это роль с реальным влиянием.

Что важно для успеха

Обязательно:

- Опыт активных продаж / хантинга (B2B, сложные сделки)
- Умение работать с возражениями и вести сложные переговоры
- Готовность к жёстким решениям (ротация, сложные разговоры)
- Самостоятельность и проактивность

Большой плюс:

- Образование в психологии / коучинге
- Опыт построения команд с нуля
- Понимание специфики риелторского бизнеса
- Кейсы роста эффективности команды

Важно :

- (1 раз в месяц офлайн встречи в Санкт-Петербурге )

Что мы предлагаем

Компенсация

- Оклад: 120 000 на руки
- Бонус за результат команды: до **180 000 **
- Реальный доход: 200-300 тыс. по мере роста команды

Ваш доход растёт вместе с результатами людей, которых вы привели и развили.

Рост и развитие

- Через 12 месяцев Head of People
- Через 36 месяцев - участие в распределении прибыли (фантомные акции)
- Бюджет на обучение и конференции

Формат работы

- Полностью удалённая работа
- 1 раз в месяц встречи команды в СПб (оплачиваем проезд, если живёте в другом районе)
- Гибкий график (результат важнее присутствия)

Условия

- Официальное оформление по ТК РФ
- Корпоративная связь
- ДМС после испытательного срока (3 месяца)

Как понять, что это ваше

Вам точно подойдёт, если:

- Вам интереснее построить, чем поддерживать существующее
- Вы видите людей как систему, а не как ресурс
- Готовы брать ответственность за долгосрочный результат
- Хотите влиять на стратегию, а не просто выполнять задачи

Вам НЕ подойдёт, если:

- Вам комфортнее работать по чёткому регламенту
- Вы не готовы к неопределённости стартапа
- Важна стабильность и предсказуемость больше, чем рост

Как откликнуться

Напишите нам письмо, в котором расскажите:

1. Ваш лучший кейс найма сложного кандидата как убедили, что сработало
1. Как бы вы искали топ-риелтора, если бы начали завтра конкретный план на 2 недели
1. Почему вам интересна именно эта роль что цепляет

Откликайтесь через HH. Все звонки только после откликов

Процесс отбора

1. Скрининг откликов (2-3 дня)
1. Собеседование по телефону (30 мин, онлайн)
1. Интервью с основателем (1 час, онлайн)
1. Кейс-задание (поиск кандидата + план продажи компании)
1. Финальная встреча в СПб (знакомство с командой)

Весь процесс: 2-3 недели

P.S. Мы ищем не исполнителя задач, а партнёра по построению сильной команды. Если это про вас будем рады