HR-бизнес-партнер (HR BP)
ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТОписание
Российская IT-компания, мировой лидер в своём сегменте, в поиске сильного и мотивированного HR BP (релокация в г. Йошкар-Ола)
Обязанности:
- Участие в рекрутмент процессе (стратегия рекрутмента, интервью с ключевыми специалистами, взаимодействие с ОЦО по рекрутмент процессу);
- Выстраивание и поддержка HR-бренда;
- Организация эффективных коммуникаций со всеми заинтересованными сторонами;
- Поддержка сотрудников компании по всем HR вопросам;
- Участие в организации корпоративных мероприятий, тематических круглых столов, митапов.
Требования:
- Опыт работы в международных компаниях;
- Опыт работы в рекрутменте (закрытие сложных позиций) и обучении;
- Опыт работы с hr брендом;
- Гибкость, инициативность, целеустремленность;
- Высокий эмоциональный интеллект.
- Работа в стабильной и развивающейся компании;
- Интересные уникальные проекты;
- Возможность профессионального и карьерного развития;
- Дружный и сплоченный коллектив, нацеленный на результат;
- Конкурентоспособная заработная плата+ бонусы;
- Оплачиваемая релокация;
- ДМС, соц.пакет.
месяц назад
Источник: hh.ru
Обращаем Ваше внимание, что вакансия взята с внешнего источника hh.ru. Администрация сайта не несет ответственность за ее содержание.
Рекомендуемые вакансии
Описание Работа HR BP в Softline направлена на ... сотрудников и на достижение высоких бизнес результатов компании. Ключевые задачи ... Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет в одной ... опыт работы в роли HR партнера с продающими командами; Готовность ...
19.12.2025
... персоналу , который будет правой рукой HR BP , наладит/выстроит внутренние коммуникации, поможет ... для сотрудников по всем возникающим HR-вопросам. Зоны ответственности: онбординг и ... от фикса процессов до полноценной бизнес-идеи живые амбициозные продукты на ...
13.01.2026
120 000 - 200 000 руб.
Описание HR-бизнес-партнер / HR Generalist О компании Группа компаний ... до лета. Кого ищем Проактивного HR-партнера, который умеет закрывать управленческие позиции ... , стабильные выплаты. - Возможность создать HR-систему, которая станет стандартом компании.
13.01.2026