HR-менеджер / HR Business Partner

Описание

Decortier Мастерская декора в Москве с красивым шоурумом и собственным производством.

Наша миссия создавать уникальные интерьеры для уникальных людей!

Мы строим бутиковую, семейную компанию , где ценятся:

• профессионализм,

• ответственность,

• уважение,

• желание расти и делать красивые проекты.

Сейчас мы ищем HR, который станет хранителем культуры и архитектором команды .

Вы не кадровик , а:

• партнёр собственника и руководителей,

• носитель стандартов и культуры,

• человек, который знает каждого в команде ,

• архитектор развития и удержания талантов.

Стратегические задачи:

Определение и реализация HR-стратегии с учетом бизнес-целей Компании

Формирование корпоративной культуры и сильного бренда работодателя

Построение и внедрение системы подбора персонала на основе модели компетенций, профилей должностей; разработка инструментов отбора под каждую категорию должностей

Разработка системы оплаты труда на базе KPIs; разработка системы нематериальной мотивации.

Задачи:

• Самостоятельный поиск и подбор персонала
• Проведение личных собеседований, организация и проведение тестовых заданий и тд.
• Кадровое делопроизводство (опционально)
• Формирование отчетности по подбору персонала
• Разработка и внедрение системы наставничества для персонала различных категорий
• Построение и внедрение системы повышения квалификации и регулярной аттестации, формирование ИПР и контроль исполнения

Наши пожелания:

Профессионально:

• Опыт работы HR от 3 лет (желательно в:

  • сервисе,

  • проектных компаниях,

  • дизайне, строительстве, производстве).

• Опыт подбора квалифицированных специалистов.

• Умение выстраивать процессы, а не тушить пожары .

• Системное мышление.

Личностно:

• Искренний интерес к людям.

• Эмпатия + умение держать границы.

• Умение быть человеком и профессионалом одновременно.

• Чувство вкуса, такта и атмосферы.

• Желание быть частью команды, а не внешним контролёром.

Что мы предлагаем

• Работа в бутиковой компании с душой .

• Вовлечённое руководство и уважение к HR-функции.

• Реальное влияние на культуру и развитие бизнеса.

• Интересные проекты, сильная команда, красивый и удобный офис.

• Долгосрочное сотрудничество.

• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально).

Уважаемые соискатели, напишите, пожалуйста, сопроводительное письмо , почему откликнулись на нашу вакансию, так мы поймем, что Вы, действительно, заинтересованы. Исключите формализм. Мы живая, творческая Команда и хотели бы общаться не с роботами, а с живыми людьми) Спасибо!