Руководитель отдела мотивации и развития персонала (C&B)

Описание

В данный момент мы находимся в поисках руководителя отдела мотивации и развития персонала, настоящего гуру компенсаций и льгот.

Чем предстоит заниматься:

• Бюджетирование HR расходов (ФОТ и прочие), их защита и контроль; план-факторный анализ исполнения бюджета с выводами по отклонениям, сценарное моделирование затрат на персонал;
• Грейдирование должностей, контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок;
• Организация и администрирование процесса постановки и подведения итогов выполнения KPI, в т.ч. администрирование процесса выплаты премии по итогам исполнения КПЭ, оперативных премий;
• Администрирование ресурсного планирования персонала компании;
• Управление льготами и ДМС: тендеры, SLA, работа с провайдерами;
• Взаимодействие с внутренними подразделениями: с бухгалтерией (расчет ЗП и премий), финансово-экономическим блоком (бюджеты, фактические выплаты), бизнесом (графики смен, табели, отклонения, KPI ) и другими смежными функциями;
• Оптимизация оргструктуры и участие в орг-дизайне;
• Подготовка и актуализация внутренних ЛНА по направлению деятельности, выпуск приказов, контроль документооборота подразделения;
• Мониторинг изменений в трудовом, налоговом и социальном законодательстве и проверка соответствия начислений нормам законов РФ;
• Подготовка HR-отчетности, ответов на запросы бюджетных / кадровых комитетов, членов Совета директоров.

Что для нас важно:

• Высшее экономическое / финансовое образование;
• Опыт работы в направлении C&B от 5-ти лет (Опыт работы в дочерних компаниях ГК Газпром будет вашим преимуществом);
• Опыт работы в 1С (ЗУП, ERP, ДО), Excel на уровне продвинутого пользователя;
• Глубокая экспертиза в мотивации, льготах и работе с совокупным вознаграждением;
• Знание трудового законодательства в части оплаты труда;
• Знание систем заработной платы, режимов рабочего времени, принципов формирования графиков и табелей, расчета заработной платы, порядка установления должностных окладов, доплат, надбавок;
• Умение работать с большим объемом информации, расставлять приоритеты и соблюдать сроки;
• Системное мышление, внимательность к деталям и лидерский подход.