Менеджер по работе с молодежью и учебными заведениями

Описание

• Взаимодействие с профильными начальными, средними и высшими профессиональными учебными заведениями, участие в проведении переговоров с руководством учебных заведений по различным форматам партнерства, заключение договоров и соглашений;
• Организация и сопровождение производственной практики для учащихся профильных учебных заведений;
• Анализ эффективности проведенных практик/стажировок;
• Разработка и реализация методических материалов и проектов, направленных на привлечение выпускников профильных специальностей, формирование студенческого кадрового резерва;
• Участие в Ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях ВУЗов и ССУЗов, лично и с командой от различных подразделений компании;
• Тесное взаимодействие со всеми подразделения HR-команды;
• Участие в формировании узнаваемости Компании среди молодежи;
• Участие в других HR-проектах.

• Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, менеджмент;
• Опыт работы с молодежью, в Центрах карьеры или в сфере HR;
• Понимание системы образования в России, специфик ВУЗов и отраслей бизнеса, форм их взаимодействия является преимуществом;
• Результативность, желание расти и развиваться в сфере HR;
• Проактивность, нацеленность на результат, высокие коммуникативные навыки.
• Хорошие навыки переговоров независимо от уровня должности и статуса партнеров.

• Возможность развивать экспертизу в сфере HR;
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска;
• Подарки на праздники, юбилейные даты, к свадьбе и поступлению ребёнка в 1 класс, материальная помощь в трудные периоды жизни;
• Корпоративные мероприятия: выезды, экскурсии, различные соревнования и конкурсы (Гонка героев, гребля на лодках класса Дракон , велозаезды, лыжные забеги, турниры по боулингу и др.), поздравления сотрудников с Новым годом, 23 февраля, внутренние конкурсы для сотрудников и их семей;
• Система обучения и развития персонала с ориентацией на профессиональные интересы сотрудника;
• Система внутреннего наставничества, преемственности и кадрового резерва.