Insentive Compensation Lead

Описание

Временная позиция (на время замещения основного сотрудника)

Insentive Compensation Lead будет отвечать за постановку планов и расчет бонусов для полевых сотрудников, анализировать данные и предлагать оптимальные модели мотивации. Роль требует умения работать с большими массивами данных, видеть ошибки, проверять корректность расчетов и предлагать решения, учитывающие изменения на рынке.

Основные обязанности

• Постановка планов и расчет бонусов на основе данных.
• Анализ состояния рынка.
• Предложение моделей постановки бонусов.
• Внедрение новых показателей.
• Проведение обучающих тренингов.
• Взаимодействие с бизнес-единицами (BU), менеджерами и другими функциями.
• Контроль и оптимизация процессов.
• Выявление рисков и работа по их управлению.
• Обеспечение соответствия глобальным процессам и стратегиям.
• Сбор и анализ данных для оптимизации и повышения эффективности.

Требования

• Высшее образование (обязательно), предпочтительно MBA или аналогичная степень.

• 5+ лет коммерческого опыта, предпочтительно в области Incentive Compensation.
• Свободное владение английским языком.
• Опыт работы в разных бизнес-единицах или разнообразных ролях.
• Опыт внедрения инноваций и трансформаций.
• Ориентация на оптимизацию и совершенствование процессов.
• Навыки управления проектами и командой.
• Способность работать в динамичной среде и принимать решения в сжатые сроки.