Руководитель направления обучения и развития
РокетбанкОписание
Делаем банк для тех, кто живёт жизнь. И сами следуем этому принципу: любим спортик, вкусную еду, красивые вещи, встречи с друзьями. А ещё считаем, что всё вокруг должно быть в удовольствие в том числе банкинг.
Для нас важно быть визионерами во всём. Ищем подобных себе: креативных, заряженных, открытых к экспериментам. Тех, кто не боится пробовать новое от смелых идей до неизвестного блюда в рестике.
Сейчас мы в поиске руководителя направления обучения и развития , который будет работать с текущей системой обучения и базой знаний.
Чем ты будешь заниматься:
Стратегией и трансформацией:
- Провести аудит текущей системы обучения и базы знаний, определить сильные и слабые стороны
- Построить стратегию развития направления
- Создать и запустить корпоративный университет для сотрудников блока клиентского сервиса
- Внедрить продуктовый подход: сквозные метрики, система аналитики, дашборды, тестирования гипотез, влияние на бизнес-результаты
Обучением и развитием:
- Разработать архитектуру обучающих программ: от адаптации новых сотрудников до развития управленцев
- Создать систему наставничества и сопровождения сотрудников на всех этапах роста
- Разработать систему работы с отстающими сотрудниками и планов повышения квалификации
- Формировать программы кадрового резерва и карьерного развития
- Разработать и внедрить систему командообразующих и вовлекающих мероприятий
Качеством и эффективностью:
- Собрать сильную команду
- Построить систему оценки эффективности обучения (от реакций до бизнес-метрик)
- Оцифровать вклад обучения в ключевые показатели: качество сервиса, скорость решений, NPS, эффективность команд
- Обеспечить управление и развитие базы знаний как ключевого инструмента для для всего блока клиентского сервиса
Мы рассчитываем, что у тебя есть:
- Опыт построения или развития системы обучения в поддержке, клиентском сервисе, банке или продуктовом бизнесе
- Понимание, как работает клиентский сервис, и умение влиять на него
- Системность, внимание к деталям, лидерство и умение выстраивать процессы с нуля
- Навык работы с аналитикой и понимание, как превращать цифры в решения
- Готовность быть драйвером изменений и делать качество измеримым и живым
Что мы даём взамен:
- Честность. Трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию: больничные, отпуска всё как положено. Также ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы.
- Формат работы. Офисный или гибридный в графике 5/2 с гибким началом рабочего дня. Наш офис находится в г. Москве по адресу улица Тимура Фрунзе, 11с13.
- Зарплата в рынке. Зависит от твоего уровня готовы обсуждать.
- Техника. Для работы выдаём наш корпоративный ноутбук.
- Работа с интересными задачами. Сложные и амбициозные проекты для сервисов с сотнями тысяч пользователей и возможность реально влиять на процессы.
- Комфорт. Работа в сильной и драйвовой команде с комфортной средой и дружеской атмосферой.
- Своих людей. Тепло, поддержка и немного юмора это всё про нас. Мы действительно команда: вместе решаем задачи и отдыхаем.
17 дней назад
Источник: hh.ru
Обращаем Ваше внимание, что вакансия взята с внешнего источника hh.ru. Администрация сайта не несет ответственность за ее содержание.
Рекомендуемые вакансии
... команду Руководителя направления обучения и развития персонала! Чем предстоит заниматься: Организация и совершенствование системы адаптационного обучения ... Telegram-каналом по вопросам обучения и развития Разработка и запуск новых образовательных инициатив ...
12.01.2026
... развитию. Операционные задачи: Организация процессов обучения и развития планирование, дизайн, реализация и оценка программ. Развитие управленческих и ... корпоративного обучения и развития, из них 3+ года в роли руководителя функции или направления T ...
12.01.2026
... управления заказом, руководители подразделений, руководители группы подразделений, оценивать портфель обучений на задачи ... создание, обновление, эффективность использования инструментов обучения и развития сотрудников. Требования: Высшее педагогическое ...
13.01.2026