Локация

Руководитель направления обучения и развития

Рокетбанк
Москва Опыт работы от 1 года Постоянная занятость Полный день
Поделиться

Описание

Делаем банк для тех, кто живёт жизнь. И сами следуем этому принципу: любим спортик, вкусную еду, красивые вещи, встречи с друзьями. А ещё считаем, что всё вокруг должно быть в удовольствие в том числе банкинг.

Для нас важно быть визионерами во всём. Ищем подобных себе: креативных, заряженных, открытых к экспериментам. Тех, кто не боится пробовать новое от смелых идей до неизвестного блюда в рестике.

Сейчас мы в поиске руководителя направления обучения и развития , который будет работать с текущей системой обучения и базой знаний.

Чем ты будешь заниматься:

Стратегией и трансформацией:

  • Провести аудит текущей системы обучения и базы знаний, определить сильные и слабые стороны
  • Построить стратегию развития направления
  • Создать и запустить корпоративный университет для сотрудников блока клиентского сервиса
  • Внедрить продуктовый подход: сквозные метрики, система аналитики, дашборды, тестирования гипотез, влияние на бизнес-результаты

Обучением и развитием:

  • Разработать архитектуру обучающих программ: от адаптации новых сотрудников до развития управленцев
  • Создать систему наставничества и сопровождения сотрудников на всех этапах роста
  • Разработать систему работы с отстающими сотрудниками и планов повышения квалификации
  • Формировать программы кадрового резерва и карьерного развития
  • Разработать и внедрить систему командообразующих и вовлекающих мероприятий

Качеством и эффективностью:

  • Собрать сильную команду
  • Построить систему оценки эффективности обучения (от реакций до бизнес-метрик)
  • Оцифровать вклад обучения в ключевые показатели: качество сервиса, скорость решений, NPS, эффективность команд
  • Обеспечить управление и развитие базы знаний как ключевого инструмента для для всего блока клиентского сервиса

Мы рассчитываем, что у тебя есть:

  • Опыт построения или развития системы обучения в поддержке, клиентском сервисе, банке или продуктовом бизнесе
  • Понимание, как работает клиентский сервис, и умение влиять на него
  • Системность, внимание к деталям, лидерство и умение выстраивать процессы с нуля
  • Навык работы с аналитикой и понимание, как превращать цифры в решения
  • Готовность быть драйвером изменений и делать качество измеримым и живым

Что мы даём взамен:

  • Честность. Трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию: больничные, отпуска всё как положено. Также ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы.
  • Формат работы. Офисный или гибридный в графике 5/2 с гибким началом рабочего дня. Наш офис находится в г. Москве по адресу улица Тимура Фрунзе, 11с13.
  • Зарплата в рынке. Зависит от твоего уровня готовы обсуждать.
  • Техника. Для работы выдаём наш корпоративный ноутбук.
  • Работа с интересными задачами. Сложные и амбициозные проекты для сервисов с сотнями тысяч пользователей и возможность реально влиять на процессы.
  • Комфорт. Работа в сильной и драйвовой команде с комфортной средой и дружеской атмосферой.
  • Своих людей. Тепло, поддержка и немного юмора это всё про нас. Мы действительно команда: вместе решаем задачи и отдыхаем.
17 дней назад Источник: hh.ru
Обращаем Ваше внимание, что вакансия взята с внешнего источника hh.ru. Администрация сайта не несет ответственность за ее содержание.
Рекомендуемые вакансии
  • Coral Club
  • Москва
... команду Руководителя направления обучения и развития персонала! Чем предстоит заниматься: Организация и совершенствование системы адаптационного обучения ... Telegram-каналом по вопросам обучения и развития Разработка и запуск новых образовательных инициатив ...
12.01.2026
  • ASTERUS (ООО ВХД Менеджмент)
  • Москва
... развитию. Операционные задачи: Организация процессов обучения и развития планирование, дизайн, реализация и оценка программ. Развитие управленческих и ... корпоративного обучения и развития, из них 3+ года в роли руководителя функции или направления T ...
12.01.2026
  • Прямой работодатель
  • Москва
... управления заказом, руководители подразделений, руководители группы подразделений, оценивать портфель обучений на задачи ... создание, обновление, эффективность использования инструментов обучения и развития сотрудников. Требования: Высшее педагогическое ...
13.01.2026