Руководитель отдела сопровождения клиентов

Описание

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Руководитель направления по развитию клиентского опыта (CX Lead).

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.
• Полис ДМС со стоматологией для Вашего здоровья.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Уровень дохода: 100 000 рублей на руки.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Опыт работы на позиции руководителя в области клиентских процессов и сервиса
• Развитые управленческие компетенции: планирование, постановка и контроль выполнения задач, мотивация персонала
• Системное мышление, фокус на постоянном совершенствовании бизнес-процессов
• Навыки работы в CRM
• Умение выстраивать и анализировать отчётность по своему участку работы.

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Организовывать процесс зачисления клиентов на приобретенные образовательные программы;

• Предотвращать обращения за возвратом денежных средств;

• Отрабатывать полученные обращения с целью перемотивации клиентов и сохранения их на программе;

• Взаимодействовать с отделами продаж и приёмной комиссией Университета;

• Предоставлять отчётность о результатах работы направления;

• Обеспечивать укомплектованность отдела сотрудниками;

• Вести проектную деятельность в рамках зоны ответственности.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, а также поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Договоримся о трудоустройстве.