Заместитель начальника сметно-договорного отдела

Требования

Образование высшее (энергетическое, строительное, второе экономическое приветствуется). Опыт работы в теплоэнергетике. Знание основ сметного дела и коммерческого ценообразования, программ Гранд-Смета (ТСН, МТСН, ФЕР, ТЕР). Знание нормативных актов по техническому обслуживанию энергетического хозяйства. Навыки разработки исполнительной документации. Навыки разработки сметной документации. Знание технических характеристик и конструктивных особенностей энергетического оборудования и энергетических сетей.

Обязанности

- Составление сметы на ремонт энергетического оборудования, ремонт трубопроводов любой категории, ремонт ГПМ, ЦТП, реже на ремонт зданий и благоустройство. - Закрытие ежемесячно объем работ подрядным организациям по формам КС-2, 3, (счета, счет-фактуры) - Отслеживание и составление актов на списание давальческих материалов. - Составление и проверка сметной документации, калькуляций на правильность применения расценок ресурсным и базисно-индексным методом на электромонтажные, монтажные, ремонтно-строительные работы по дефектным ведомостям и проектной документации. - Составление КС-2, КС-3. - Выборка материалов из смет. - Выдача ПСД Подрядным организациям. - Работа в коммерческих расценках. - Проверка получаемой от Подрядчика сметной документации и подготовка заключений о ее качестве. - Подготовка писем и материалов для рассмотрения спорных вопросов с Заказчиком и Подрядчиками. - Защита сметной документации перед Заказчиком. - Работа с договорной документацией. - Понимание основ ценообразования и сметного нормирования в строительства. - Знание технологии производства и организации ремонтных, электромонтажных монтажных и строительных работ теплового оборудования (котлоагрегаты высокого давления) на ТЭЦ. - Умение составлять сметы ресурсным и базисно-индексным методом, в том числе с учетом региональных поправок - Проверка выполнения подрядных работ. - Проверка и оформление исполнительной документации. - Оформление технической документации. - Подготовка договоров, технических заданий, графиков выполнения работ.

Условия

1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании. 2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы. 3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц. 4. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников. 5. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки: - премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты; - премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, а также в связи с Юбилейными датами; - выплата годового вознаграждения за выслугу лет; - выплата вознаграждения по итогам работы за год ; - материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников; - материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации; - оплата путевок работникам Общества в санатории и профилактории, расположенные на территории РФ; - оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории; - оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления; - дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников. - бронирование военнообязанных граждан.