Инженер сметно-договорного отдела

Требования

- Образование высшее профессиональное (техническое) или среднее профессиональное (техническое) и стаж работы в должности инженер-сметчик 1 категории не менее 3-х лет; - Знание основ нормативной документации по профилю инженер-сметчик; - Опытный пользователь программного комплекса Гранд-смета; - Приветствуется опыт работы в теплоэнергетике и электроэнергетике.

Обязанности

- Составление сметной документации в базах ГЭСН, ФЕР по проектам и дефектным ведомостям и оформление договоров подряда (субподряда) на монтажные (теплоэнергетика, электроэнергетика), общестроительные, ремонтные и пусконаладочные работы; - Составление и контроль за подписанием актов выполненных работ (КС-2) и справок о стоимости выполненных работ (КС-3) по договорам подряда (субподряда); - Согласование сметной документации с Заказчиком; - Контроль за выполнением договоров подряда (субподряда); - Проверка сметной документации и первичной бухгалтерской документации (Кс-2, КС-3, КС-6а), поступающих от подрядных организаций; - Контроль за реализацией и выполнением условий договоров; - Подготовка производственных программ.

Условия

1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании. 2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы. 3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц. 4. Возможность установления персональной надбавки. 5. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников. 6. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки: - премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты; - премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню энергетика, а также в связи с юбилейными датами; - материальная помощь к ежегодному отпуску; - материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников; - материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации - оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории; - детям работников в возрасте до 12 лет включительно ежегодное дополнительное (добровольное) медицинское страхование; - оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления; - путевок работникам Общества в санатории и профилактории, расположенные на территории РФ; - дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников. - бронирование военнообязанных граждан.