HR-менеджер / HR-generalist

Описание

Колледж городских предпринимателей — современный колледж, где студенты получают востребованные профессии в дизайне, маркетинге, IT и предпринимательстве и учатся применять знания на практике. Сегодня в нашей команде около 60 человек. Мы развиваем колледж и вместе с ним хотим развивать HR-функцию внутри команды. Поэтому ищем HR-менеджера, который сможет работать не только с подбором, но и главное, это брать на себя весь цикл работы с сотрудниками. Что предстоит делать: На старте важной частью работы станет подбор и адаптация сотрудников, но роль значительно шире классического рекрутмента. Вам предстоит: вести полный цикл подбора: снимать потребность с руководителей, формировать профиль, искать кандидатов, проводить интервью и сопровождать до выхода; организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока; собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей; проводить опросы вовлечённости и удовлетворённости команды, анализировать результаты и находить проблемные зоны; развивать внутренние коммуникации и помогать сотрудникам быть в контексте изменений и событий колледжа; собирать потребность в обучении и организовывать внутреннее и внешнее развитие сотрудников; участвовать в формировании кадрового резерва; проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений; вести базовую HR-аналитику: подбор, текучесть, испытательный срок, результаты опросов и обучения; участвовать в создании и улучшении HR-процессов; использовать ИИ и инструменты автоматизации, чтобы сокращать ручную работу и делать HR-процессы удобнее. Кого мы ищем: Нам подойдет HR-специалист с опытом от 1 года, который уже умеет самостоятельно вести подбор и хочет развиваться дальше — в сторону полноценного HR-generalist или HRBP. Важно, чтобы вы: самостоятельно вели подбор и проводили интервью; работали с адаптацией новых сотрудников или активно участвовали в этом процессе; имели практический опыт хотя бы еще в одном HR-направлении: обучение и развитие, внутренние коммуникации, вовлечённость, опросы сотрудников или HR-аналитика; умели самостоятельно организовать свою работу и доводить задачи до результата; уверенно работали с таблицами и цифровыми инструментами; умели собирать обратную связь, анализировать ее и обсуждать результаты с сотрудниками и руководителями. Будет плюсом, если вы работали в образовании или EdTech, проводили опросы вовлечённости, организовывали обучение, улучшали систему адаптации, формировали кадровый резерв или самостоятельно запускали HR-проекты. Эта роль особенно подойдет вам, если Вы уже выросли из позиции, где хочется заниматься только подбором, и хотите понимать HR шире: видеть путь сотрудника от первого интервью до развития внутри компании, влиять на процессы и постепенно становиться сильным HR-generalist. Здесь не нужно годами ждать, пока вам доверят что-то кроме вакансий. По мере роста экспертизы вы сможете расширять свою зону ответственности, предлагать изменения и самостоятельно запускать новые HR-инструменты и процессы. Что мы предлагаем: Доход: около 100 000 ₽ на руки + квартальный KPI до 60 000 ₽. Ежегодная индексация зарплаты Адрес Б.П Петроградской стороны 43 Реальную зону ответственности и возможность влиять на то, как устроена работа с сотрудниками. Возможность самостоятельно создавать и улучшать HR-процессы, а не только работать по готовым инструкциям. Работу напрямую с директором колледжа и возможность видеть результат своих решений. Развитие экспертизы сразу в нескольких направлениях: подбор, адаптация, обучение, вовлечённость, внутренние коммуникации и HR-аналитика. Отбор проходит без длинной цепочки интервью и тестовых заданий: Интервью с руководителем HR; Интервью с директором колледжа (очное); Финальное решение и предложение. Если вы уже уверенно чувствуете себя в подборе, но хотите выйти за рамки рекрутмента и развиваться как HR-generalist, откликайтесь на вакансию. В сопроводительном письме можно коротко написать, какие HR-процессы, кроме подбора, вы уже вели самостоятельно или в каких хотели бы развиваться дальше.