Старший специалист по персоналу (HR-generalist)

Описание

ООО «Полюс Проект». Архитекторы будущего Полюса. Мы создаем облик золотодобывающей отрасли – от вахтовых поселков до карьеров и фабрик. Ваши проекты станут реальными промышленными объектами, которые увидят тысячи людей. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Стабильная работа в компании-лидере российской золотодобычи Конкурентная заработная плата, выплаты зарплаты 2 раза в месяц; Годовая премия и индексация; Официальное трудоустройство; Комфортный график 5/2, 8-ми часовой рабочий день; Место работы Санкт-Петербург, Свердловская набережная, 44с1. Здоровье и забота о семье Расширенный ДМС со стоматологией с первого месяца работы; Компенсация питания; Бонусы для семьи: материальная помощь в важных жизненных ситуациях, компенсация санаторно-курортного лечения, детских лагерей, детские новогодние подарки. Развитие и карьера Участие в уникальных проектах, важных для страны; Широкие возможности для развития экспертизы и понятный карьерный рост: бесплатные программы обучения, корпоративная электронная библиотека, наличие кадрового резерва. ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ: Координировать удержание и внутренние перемещения сотрудников, согласовывать условия найма, переводов и отклонения от установленных стандартов; Сопровождать процессы оценки, развития и вознаграждения сотрудников, включая КПЭ, индивидуальную оценку, пересмотр заработных плат, индексацию и программы признания; Консультировать руководителей и сотрудников по HR-вопросам, сопровождать сложные кадровые ситуации, выявлять риски напряженности и реализовывать меры по их снижению; Участвовать в организационном развитии, формировать предложения по изменению организационной структуры, согласовывать грейды, штатную численность и изменения штатного расписания; Координировать HR-процессы и административные проекты в локациях, обеспечивать реализацию кадровых проектов и контролировать качество HR-сервиса. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС: Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных направлений; Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в роли HR-менеджера или специалиста по работе с персоналом в крупной компании; Знание основных HR-процессов: подбор и удержание, оценка и развитие, управление вознаграждением, организационное развитие и кадровое администрирование; Опыт взаимодействия с руководителями подразделений, сопровождения сложных кадровых кейсов и реализации изменений в организационной структуре; Развитые аналитические и коммуникационные навыки, системность, самостоятельность, способность вести несколько HR-проектов одновременно. От идеи до унции золота. Мы создаем всю цепочку золотодобычи в России. Выберите свою роль в «Полюсе»: от проектирования и энергетики до работы на крупнейших месторождениях мира. Здесь есть место для каждого таланта.