Менеджер по персоналу (HR Manager / HR Generalist)

Описание

NRAV — это российский бренд декоративной косметики, который был создан в июле 2024 года. Продукция марки создана, чтобы подчеркнуть всю палитру женских характеров и показать девушкам по всей стране, что можно меняться, не изменяя себе и своему нраву. Мы создаем косметику с характером — нашим, твоим, твоей подруги, мамы, коллеги. Нам важно, чтобы каждая девушка научилась осознавать и принимать свою природную красоту, а косметика NRAV — только поможет ей раскрыться. Команда NRAV – это дружный и энергичный коллектив профессионалов, объединённых стремлением создавать новое и вдохновлять. Мы молоды, амбициозны и уверены: настоящий успех рождается там, где горят глаза, кипит энергия и есть желание расти. Наши навыки – наш капитал, а командный дух – движущая сила. Приглашаем присоединиться к нашей команде в должности Менеджера по персоналу.Мы ищем HR Manager, который возьмет на себя операционную HR-функцию компании: от поиска и найма сотрудников до кадрового документооборота, отпусков, онбординга и ежедневных HR-процессов. Нам нужен человек, который любит порядок, умеет самостоятельно организовывать свою работу и доводить задачи до результата. В этой роли будет много самостоятельности и прямого взаимодействия с руководителями компании.Чем предстоит заниматьсяRecruitmentВести полный цикл подбора: от формирования заявки до выхода сотрудника;Размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов;Проводить первичные интервью и формировать shortlist для руководителей;Координировать все этапы интервью и собирать обратную связь;Готовить офферы и сопровождать кандидата до первого рабочего дня;Вести аналитику по вакансиям и контролировать сроки закрытия.HR OperationsОрганизовывать процесс приема, перевода и увольнения сотрудников;Вести кадровый документооборот совместно с бухгалтерией;Контролировать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие HR-документы;Поддерживать в актуальном состоянии штатное расписание, оргструктуру и данные по сотрудникам;Вести график отпусков и учет отпусков, больничных и других отсутствий;Контролировать испытательные сроки и своевременно собирать обратную связь от руководителей.Employee lifecycleОрганизовывать онбординг новых сотрудников;Сопровождать сотрудников в течение испытательного срока;Быть первой точкой контакта по текущим HR-вопросам;Организовывать корректный offboarding;Участвовать в развитии и улучшении внутренних HR-процессов.Что для нас важноОпыт работы HR Manager / HR Generalist от 2–3 лет;Практический опыт самостоятельного ведения recruitment;Понимание кадрового документооборота и основных HR-процессов;Высокий уровень организованности и внимания к деталям;Умение работать одновременно с несколькими задачами и расставлять приоритеты;Самостоятельность и ответственность за результат;Хорошие коммуникативные навыки и умение работать как с сотрудниками, так и с руководителями;Уверенное владение Excel / Google Sheets и привычка работать с данными.Кого мы ищемНам подойдет человек, которому комфортно не только придумывать и обсуждать HR-инициативы, но и самостоятельно реализовывать их руками.Для нас важно сочетание двух качеств: умение хорошо работать с людьми и любовь к системности. Нужно уметь провести интервью, найти сильного кандидата, проконтролировать документы, не забыть про окончание испытательного срока и при этом видеть, где HR-процесс можно сделать проще и эффективнее.Что предлагаемВозможность влиять на HR-процессы растущей компании;Прямое взаимодействие с руководством и участие в развитии HR-функции;Высокий уровень самостоятельности и ответственности;Возможность постепенно расширять свою зону ответственности и профессионально расти внутри HR-функции. Условия: Достойный уровень дохода. Мы готовы обсудить условия индивидуально, исходя из твоей экспертизы и опыта. Официальное оформление по ТК РФ Работа 5/2 в офисе с 10.00 до 19.00 Офис в центре Москвы Работа в дружелюбной команде и возможность влиять на результат В сопроводительном письме укажи, пожалуйста: Твои ожидания по зарплате. Почему тебя интересует работа именно в NRAV? Отклики с сопроводительным письмом мы рассматриваем в первую очередь)