HR менеджер (HR generalist)

Описание

Нейри - группа компаний, которая разрабатывает продукты на стыке нейротехнологий, мобильных приложений, hardware, wellness и B2B/B2C-сервисов. У нас есть физические устройства, мобильные приложения, внутренние сервисы, интеграции, клиентская поддержка, продажи и несколько продуктовых направлений. Сейчас мы ищем опытного и очень драйвового HR менеджера. Будет большой фокус на найм, включая найм для нового международного напралвения. А также нужно будет участвовать в создании и развитии HR процессов, вести онбординг, аналитику и другие HR проекты, чтобы поддерживать вовлеченность и удовлетворенность каждого сотрудника❤️Важен опыт создания и реализации HR проектов с 0, а не поддержка уже выстроенных процессов. Роль - смесь HR-дженералиста с и проджекта. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ? Рекрутмент Вести end-to-end рекрутмент: брифовать нанимающих, искать кандидатов, проводить интервью и оценку компетенций кандидатов. Составлять экспертное заключение по кандидатам для заказчиков. Совместно с руководителем участвовать в формировании подходов к оценке кандидатов. Готовить отчетность и вести аналитику. Постоянно улучшать ключевые метрики и результаты в рекрутменте - сроки, воронку, обратную связь нанимающих менеджеров. Курирование кандидатов на всех этапах, частично включая подписание документов и внесение/контроль инфо в базах данных. А еще: Адаптация: улучшать онбординг, делать его интересным и эффективным, дорабатывать материалы и инструменты, проводить welcome-встречи, собирать обратную связь и автоматизировать процессы, поддерживать оффбординг. Вместе с руководителем и другим HRG в команде инициировать и реализовывать различные HR проекты. Аналитика: проводить опросы, работать с отчетами, метриками, базами данных и базой знаний. Готовить презентации. Поддерживать сотрудников в решении HR-задач, создавать эффективную рабочую атмосферу и культуру доверия, помогать в сложных кейсах. А также поддержка командировок и частично документооборота. Вместе с командой брейнштормить, придумывать и внедрять новые инициативы. Строить предсказуемые процессы, которые работают без постоянного участия HR. Поддерживать общие встречи, инициировать и реализовывать корпоративные активности, развивать внутренний HR-бренд. ЧТО ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА: Опыт работы HR менеджером/HRBP 3-5 лет, обязателен опыт с несколькими блоками HR функций, мы ищем дженералиста. Но важен большой опыт с рекрутментом. Опыт работы со сложными и точечными вакансиями, если был опыт executive search - будет плюсом, как и опыт с наймом на межнар. Успешные примеры собственных инициатив и проектов в разных блоках в адаптации, коммуникациях, найме, обучении и развитии. Сильные скиллы проджекта, опыт и умение выстраивать процессы и запускать проекты с нуля, способность работать в реальной многозадачности. Понимание подходов через тестирование гипотез, mvp, знание HR-трендов и готовность адаптировать их под команду. Любознательность, открытость к изменениям, готовность экспериментировать и пробовать новое. Опыт работы с презентациями и аналитикой. Использование AI инструментов в работе, с реальными кейсами. Английский на уровне С1. Опыт в быстро развивающейся среде, с широким спектром hands-on задач будет преимуществом. Мы предлагаем: Возможность поработать с разными задачами реализовать крутые проекты. Работу с уникальными вакансиями, сложными продуктами. Корпоративную культуру про инициативы, высокие результаты и амбиции. Оформление по ТК РФ. Гибридный формат работы в современном офисе на Бауманской. График 5/2, 8-часовой рабочий день.