Менеджер по подбору персонала

Описание

О компании Демер — инжиниринговая компания, которая делает капитальный ремонт объектов под ключ: от проектирования (ПСД) до строительно-монтажных работ (СМР). Мы растём — за последний год выручка выросла на 100%, и в ближайшие годы планируем выйти в ТОП-10 компаний по объёму работ по капремонту в ЮФО. В связи с расширением мы ищем в команду Специалиста по подбору персонала, который поможет нам в найме новых сотрудников и по сути выстроит систему подбора с нуля. Чем предстоит заниматься Закрытие узкопрофильных вакансий — активный поиск, хантинг. Например: инженеры ПСД, инженеры-проектировщики (ОВиК, ВК, ЭОМ), сметчики, ГИПы, вентиляционщики, монтажники слаботочных систем. Массовый подбор линейного персонала на объекты — маляры, штукатуры-отделочники, разнорабочие, монтажники. Формирование кадрового резерва компании — заранее выстроенная база кандидатов под будущий рост штата. Сопровождение программы наставничества для новых сотрудников — совместно с руководителями направлений. Ведение воронки подбора — от заявки на вакансию до выхода сотрудника и завершения испытательного срока. Наши ожидания от кандидата Опыт работы в подборе персонала от 1 года (строительство/производство/линейный персонал — большой плюс). Знание основных каналов поиска: hh.ru, Авито, соцсети, работа с профильными вузами и колледжами. Базовое понимание строительных специальностей или готовность быстро разобраться в специфике ПСД и СМР. Умение общаться с разными кандидатами — от студентов до руководителей направлений. Готовность предлагать улучшения процессов, а не просто исполнять инструкции — нам важен человек, который будет строить систему, а не работать «по накатанной». Мы предлагаем Оформление по ТК РФ, «белую» зарплату. Поддержку руководителя и команды в период адаптации. Понятные рабочие процессы, инструкции и шаблоны — не придётся работать в хаосе. Корпоративную библиотеку. Профессиональный и карьерный рост с увеличением дохода — реальная перспектива вырасти до HR-менеджера. Корпоративные бонусы: фитнес, театры и ужины в ресторанах. Возможность выстроить систему подбора «с нуля» — не поддерживать чужие процессы, а создавать свои.