Заместитель руководителя отдела персонала в крупный строительный холдинг

Описание

Мы ищем Заместителя руководителя отдела персонала в крупную дорожно-строительную компанию — одного из лидеров отрасли Пермского края. Компания более 15 лет реализует проекты дорожного строительства, благоустройства и содержания городской инфраструктуры.Штат компании — более 1000 сотрудников. В HR-команде 6 человек: рекрутеры, специалисты по кадровому делопроизводству и миграционному учету.Ищем сильного HR-профессионала, который станет партнером Руководителя отдела персонала: возьмет на себя часть управленческих и экспертных задач, обеспечит качество кадровых процессов и будет участвовать в развитии единой HR-политики компании.Что предлагает компания: Работу в стабильной компании со штатом более 1000 человек и сильной позицией на рынке. Возможность влиять на развитие HR-функции и реализовывать собственные инициативы. Сформированную HR-команду — задача не выстраивать отдел с нуля, а развивать существующие процессы. Профессиональное обучение за счет компании. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Заработную плату от 120 000 ₽ и выше, финальный уровень готовы обсуждать индивидуально. График 5/2, с 09:00 до 18:00. Современный офис в центре Перми: ул. Петропавловская, 119. Бесплатную парковку для сотрудников. Чем предстоит заниматься: Работать в связке с Руководителем отдела персонала, разделяя ответственность за текущие HR-процессы и проекты компании. Курировать блок кадрового делопроизводства: контролировать качество процессов и работу профильных специалистов. Обеспечивать соответствие кадровых процессов требованиям трудового законодательства, отслеживать изменения законодательства и своевременно внедрять их в работу компании. Контролировать кадровые риски, проводить аудит процессов и документов, инициировать необходимые изменения. Формировать укрупненную HR- и кадровую отчетность для руководства, анализировать показатели и проблемные зоны. Контролировать подготовку и сдачу обязательной отчетности, взаимодействовать с контролирующими органами. Подключаться к подбору и адаптации персонала на уровне контроля процессов, сложных вакансий и взаимодействия с руководителями. Развивать и автоматизировать HR-процессы Что для нас важно: Опыт комплексной работы в HR от 3 лет; преимуществом будет опыт в компании со штатом 500–1000+ сотрудников. Опыт на позиции заместителя руководителя отдела персонала, руководителя/ведущего специалиста HR-направления или HR-generalist с широкой зоной ответственности. Глубокое практическое знание трудового законодательства РФ и умение применять его в нестандартных кадровых ситуациях. Хорошее понимание КДП: кадровые процедуры, отчетность, локальные нормативные акты, проверки и взаимодействие с контролирующими органами. Управленческая зрелость, самостоятельность и готовность принимать решения в своей зоне ответственности. Сильные коммуникативные навыки и партнерская позиция во взаимодействии с руководством и сотрудниками. Этапы отбора на эту вакансию: 1. Оставляйте отклик, и мы свяжется с вами, чтобы спланировать видеособеседование 2. Личная встреча с руководством в офисе 3. Принятие решение о работе​​​​ Ждем ваше резюме!