Менеджер по снабжению оффшорного флота (Владивосток/Южно-Сахалинск)
Описание
Marvus Advisory - hr-консалтинг в сфере морской логистики.Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеры и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов. Наш партнер - судовладелец, в связи с расширением флота масштабирует команду Отдела снабжения флота, в связи с чем мы в поиске Менеджера по снабжению оффшорного флота. Место работы: Россия, Владивосток или Южно-Сахалинск. Формат работы - удаленный. Подчинение по оргструктуре - Тимлиду направления снабжения оффшорного флота. Ключевые задачи: Обработка заявок и закуп снабжения Заведение PO в PMS Подача счетов на оплату Организация логистики для доставки снабжения. Ожидания от кандидатов: Опыт работы с оффшорным флотом будет преимуществом Отличное понимание специфики работы судов под флагом РФ в Дальневосточных регионах и опыт работы в судовом снабжении Умение работать с заграничными поставщиками и знания рынка российских поставщиков на ДВ и умение работать с официальным документооборотом Английский язык разговорный и письменный (уровень владения проверяем на собеседовании), владение дополнительно китайским языком будет преимуществом Знание основ INCOTERMS и базовые знания 1С и EXCEL Готовность в случае необходимости к командировкам в другие Дальневосточные регионы Предлагаемые условия: Масштабные задачи в нескольких международных юрисдикциях Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта Наставничество и интеграцию в процессы в период адаптации Удаленный формат работы с графиком с 9:00 до 18:00ч Конкурентный уровень дохода, а также финансовая поддержка: займы, поддержка в жилищных вопросах, и индивидуальных сложностях Корпоративные групповые занятия иностранными языками: английский, грузинский, турецкий Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях Ожидания по уровню дохода обсуждаем на первичном интервью с HR, финальный - по итогам интервью с руководителем.