HR-менеджер / специалист по подбору и адаптации персонала

Описание

Стоматологическая клиника ищет сильного HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор сотрудников, формирование кадрового резерва и адаптацию новых специалистов. Нам нужен не человек, который просто размещает вакансии на HH.ru. Мы ищем активного HR, способного самостоятельно находить сильных кандидатов, общаться с людьми, проводить первичный отбор и помогать руководителям закрывать кадровую потребность клиники. Главная задача Сделать так, чтобы поиск сотрудников перестал быть авральной задачей руководителей. В клинике должно быть заранее понятно: — кто нам нужен; — где искать кандидатов; — кто сейчас находится в кадровом резерве; — на каком этапе находится каждый кандидат; — почему сотрудники принимают или отклоняют предложение; — почему новые сотрудники остаются или уходят. Кого предстоит искать Основные позиции: — врачи-стоматологи различных специализаций; — ассистенты стоматолога; — медицинские сёстры; — администраторы; — сотрудники call-центра; — кураторы лечения; — управляющий и административный персонал; — другие специалисты по мере развития клиники. Также периодически могут появляться вакансии для других направлений группы компаний. Что предстоит делать — полностью вести подбор персонала от заявки руководителя до выхода сотрудника; — составлять и размещать вакансии; — самостоятельно искать кандидатов на HH.ru и других площадках; — использовать прямой поиск, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы; — проводить телефонные и очные первичные собеседования; — оценивать мотивацию, опыт и соответствие кандидата требованиям; — организовывать дальнейшие интервью с руководителями; — контролировать кандидата до фактического выхода на работу; — поддерживать постоянный контакт с перспективными кандидатами; — формировать кадровый резерв; — особенно активно работать с дефицитными медицинскими специальностями; — анализировать рынок труда и уровень зарплат; — отслеживать причины отказов кандидатов; — контролировать адаптацию новых сотрудников; — получать обратную связь от сотрудника и его руководителя в период испытательного срока; — участвовать в разработке системы адаптации; — вести понятную HR-отчётность: вакансии, кандидаты, сроки закрытия, источники, результаты; — предлагать руководству решения, если вакансия долго не закрывается. Нам нужен человек, который — имеет опыт подбора персонала; — умеет самостоятельно искать кандидатов, а не только ждать откликов; — умеет быстро устанавливать контакт с людьми; — способен отличить сильного кандидата от человека, который просто хорошо проходит собеседования; — умеет вести несколько вакансий одновременно; — не теряет кандидатов и доводит процесс до результата; — умеет работать с руководителями; — понимает, что хороший HR отвечает не за количество собеседований, а за появление нужного человека на рабочем месте; — умеет работать самостоятельно без постоянного контроля. Опыт работы в стоматологии, медицинской клинике или другой медицинской организации будет большим преимуществом, но не является обязательным для сильного специалиста по подбору. Что особенно важно Нам требуется человек с высокой скоростью работы. В медицинском бизнесе некоторые специалисты находятся долго, поэтому мы не ждём момента, когда появится свободная ставка. Нужно постоянно формировать кадровый резерв и поддерживать отношения с потенциально интересными кандидатами. Особенно это касается врачей и ассистентов. Что будем спрашивать на собеседовании Будьте готовы рассказать: — какие вакансии вы закрывали; — сколько вакансий вели одновременно; — какие позиции были самыми сложными; — сколько времени занимало их закрытие; — где самостоятельно находили кандидатов; — как работали с кандидатами, которые сами не искали работу; — как снижали количество отказов после оффера; — как контролировали адаптацию нового сотрудника; — какие показатели использовали для оценки собственной работы. Условия Доход — 50 000–70 000 ₽ на руки. Система мотивации: фиксированная часть 50 000–70 000 ₽ + KPI по результатам работы. Размер итогового дохода зависит от: — выполнения плана по закрытию вакансий; — соблюдения согласованных сроков подбора; — качества нанятых сотрудников; — прохождения новыми сотрудниками периода адаптации; — формирования кадрового резерва по ключевым позициям. — работа в Курске; — полный рабочий день; — официальное трудоустройство; — прямое взаимодействие с руководством клиники; — возможность самостоятельно выстраивать систему поиска и подбора; — работа в развивающейся стоматологической компании; — возможность дальнейшего профессионального роста вместе с компанией. Важный момент Нам нужен не кадровик и не специалист исключительно по оформлению документов. Основной результат этой должности — своевременно найденные, качественно отобранные и успешно вышедшие на работу сотрудники. Небольшая проверка на внимательность Если вы дочитали вакансию до конца, начните сопроводительное сообщение словами: «Знаю, где искать сильных людей». Так мы поймём, что вы внимательно ознакомились с вакансией и понимаете, какую задачу предстоит решать.