Руководитель отдела продаж

Описание

Мы приглашаем в команду менеджера с опытом управления, который готов не просто «закрывать сделки», а строить системный отдел с нуля. Если вы умеете держать планку личных продаж и одновременно вести за собой команду — нам по пути. Почему этот шаг — ваш трамплин в лидерство: Реальный карьерный рывок: Мы не даем «золотые обещания» — 80% наших текущих директоров начинали с позиции менеджеров. Вы получите персонального наставника из топ-менеджмента и ИПР (индивидуальный план развития) на 6–12 месяцев. Право на ошибку и рост: Собственная система адаптации, оплачиваемые курсы по управлению и жесткий управленческий трек с первого месяца работы. Ключевые задачи: В части управления: Формирование и развитие команды менеджеров (найм, онбординг, мотивация). Составление стратегии продаж отдела, контроль KPI каждого сотрудника и личный контроль «воронки». Развитие управленческих компетенций на живых кейсах (коучинг в поле, разбор провалов). В части личной работы с клиентами: Активная работа с «холодной» клиентской базой — мы не работаем с «теплыми» лидами, только самостоятельный поиск и выход на ЛПР через холодные звонки и многоэтапные коммуникации. Самостоятельные продажи сложных IT-продуктов и заключение договоров (личный план продаж обязателен как пример для подчиненных). Что предлагаем: Доход: Белая зарплата (оклад + прогрессивный % без потолка). Ваш доход зависит от вашей личной эффективности и эффективности команды. Официально: Полное соблюдение ТК РФ. Обучение: Бесплатный доступ к корпоративному университету и тренингам за счет компании. Среда: Атмосфера соревнований, отсутствие бюрократии и формальностей. Мы превращаем работу в хобби, но требуем полной самоотдачи. Наши ожидания: Опыт управления людьми: от 1 года (формальное или неформальное руководство проектной группой / отделом). Личный формат работы: вы готовы в едином потоке одновременно руководить отделом и лично вести клиентские переговоры, включая холодные звонки. Мы ждем лидера-практика, который совмещает управление с личными продажами. Стрессоустойчивость и умение переваривать большие объемы информации без потери качества. Амбиции: вы хотите не просто заработать, а построить свой отдел с нуля. Хотите не просто руководить, а выстраивать структуру так, как видите правильным, и расти вместе с командой? Мы даем такую возможность - присылайте резюме, обсудим ваше видение.