Technical Recruiter / Sourcer
Описание
Название вакансии: Technical Recruiter / SourcerУсловия сотрудничества: 600 (на 3 месяца адаптации), после 800 USD на руки (фиксация в USD), покрытие налоговТребуемый опыт работы: 6 мес - 1 годФормат: 100% удаленная работа, полная занятость (5/2) Привет! Меня зовут Ольга, я Partner & Founding HR в израильской инженерной компании GetGHR (Alexey Maron Group). Мы усиливаем проектные департаменты Израиля сильными инженерами в области MEP (BIM-моделирование (Revit), инженерное проектирование в области ОВиК, ВК, Спринклерные системы и тд.) для масштабных высотных и технологичных объектов - от 100-метровых башен Berger Towers до дата-центров Bezeq. За последние полгода мы масштабировались до 19 специалистов (при этом 95% нашей команды - это инженеры-проектировщики, архитекторы). Сейчас задач по найму становится больше, и я ищу себе в команду правую руку - Technical Recruiter / Sourcer, с которым мы вместе будем работать над задачами HR и находить инженерные таланты в странах СНГ. МЫ НЕ ИЩЕМ РАЗРАБОТЧИКОВ И ТЕСТИРОВЩИКОВ. Maron Group находит талантливых инженеров-проектировщиков, архитекторов, конструкторов и тимлидов, используя весь арсенал современного цифрового сорсинга и ИИ. ПОЧЕМУ ЭТА РОЛЬ - КЛАССНЫЙ СТАРТ:• Мое личное менторство: подробно обучу вас всем тонкостям рекрутмента - от глубинного поведенческого анализа (STAR) и психологии переговоров до прямого поиска и хантинга.• Реальный карьерный рост: моя цель - вырастить автономного специалиста, которому смогу со временем передать ведение направления Talent Acquisition (90% задач) с ростом вашего статуса и дохода.• Понятный и обозримый фокус: мы работаем с пулом от 3 до 8 параллельных инженерных позиций (multi-вакансии). У нас нет цели гнать бесконечный поток - ценим точность, попадание в профиль и долгосрочность работы в нашей команде.• Стек и технологии: я обожаю автоматизацию и активно использую AI (Google AI aistudio, Claude, ChatGPT и пр.), X-Ray, Boolean search, соцсети, Telegram-сорсинг. Рутину отдаем ИИ, а человеческое общение оставляем себе.• Стабильность дохода: фиксированный оклад в USD (защита от колебаний курсов) + компенсация налога. ЧЕМ МЫ БУДЕМ ЗАНИМАТЬСЯ ВМЕСТЕ:• Сорсинг и поиск: находить сильных специалистов там, где другие сдаются (LinkedIn, HH, Соцсети, X-Ray, Boolean search, Telegram-сообщества, профессиональные базы).• Анализировать воронку найма: если конверсия где-то проседает - гибко менять стратегию поиска, каналы и тестировать новые гипотезы.• Копирайтинг и точечный первый контакт: писать живые, продающие описания вакансий и составлять персонализированные сообщения для холодных кандидатов (без шаблонного спама, а с фокусом на опыт и ценности конкретного человека).• Прескрин и 1-й этап интервью: проводить быстрый отсев по маркерам в переписке, а затем глубинное Zoom-интервью - оценка софт-скиллов, мотивации и чекать уровень разговорного английского.• Обратная связь: давать подробный, экологичный и персонализированный фидбек финалистам (для меня культура и этика общения - безусловный приоритет).• Аналитика и координация: готовить емкий аналитический фидбек (HR-заключение) по кандидатам после собеседования для хайринг-менеджеров и основателей, аккуратно вести воронку и базу талантов в ATS (Huntflow).• Онбординг и адаптация: сопровождать специалистов от момента принятия оффера до успешного выхода, передавать Welcome-материалы и помогать новичкам комфортно освоиться в компании на старте. КОГО ИЩУ:• Опыт в рекрутинге/сорсинге 6 мес - 1 год (в IT, Tech, строительной сфере или кадровом агентстве). Если коммерческого опыта пока нет, но вы закончили сильные курсы по IT-рекрутменту/сорсингу, чувствуете драйв в данном направлении и у вас разговорный английский - смело откликайтесь.• Разговорный английский от B2: вы можете легко поддержать диалог на видеовстрече и оценить, комфортно ли инженеру общаться на английском.• «Рентгеновский взгляд» на резюме: вы понимаете, что хорошие молчаливые инженеры часто составляют скромные резюме на пару строк, а профессиональные болтуны - пишут поэмы. Вы умеете видеть суть за формой.• Навыки «цепляющего» копирайтинга: вы умеете составить короткое, емкое и нешаблонное первое сообщение, на которое пассивный кандидат захочет ответить.• Самоорганизация и внимание: умение планировать свой день так, чтобы успевать и сорсить, и общаться с кандидатами, ничего не теряя в чек-листах.• Самоирония и позитивный настрой: рекрутмент - это американские горки (горячий кандидат может сорваться за 5 минут до оффера или вакансия заморозится). Важно уметь выдохнуть и не опускать руки (в таких случаях поддержу: если нужно, вместе порефлексируем, сделаем выводы и попьём виртуальное какао🧋).• Дисциплина и любовь к порядку: вы доводите начатое до конца и ничего не держите «в голове» - ведете заметки, отправляете фоллоу-апы после встреч и фиксируете договоренности в мессенджерах с кандидатами и командой. УСЛОВИЯ:• 100% удаленка в международном проекте: работайте из любой точки мира с хорошим интернетом.• Доход: $600 на период адаптации и обучения (2-3 мес.) → $800 после + компенсация налога (Самозанятость).• Юридическая поддержка: Формат договора B2B (Contractor Agreement). Мы работаем с самозанятыми, полностью компенсируя сумму налога (6-10%) сверху.• Время для связи: 5/2, с 09:00 до 18:00 (по Израилю). Я за баланс работы и личной жизни.• Оплачиваемые дни отдыха (PTO / Paid Time Off): 19 оплачиваемых дней в году.• Доброжелательная атмосфера без бюрократии, где слышат инициативу и поддерживают идеи. ЧТОБЫ СДЕЛАТЬ ПЕРВЫЙ ШАГ:Поделитесь ссылкой на ваш LinkedIn (наш главный рабочий инструмент для сорсинга) и напишите короткое сопроводительное письмо. В первой строчке укажите ваш реальный уровень английского (+если нет опыт - какие курсы закончили) и фразу: «Инженерный сорсинг мне ближе». Так я сразу пойму, что вы внимательно прочитали вакансию и разделяете наше ДНК.