Начальник службы управления персоналом

Описание

Волгоградское областное государственное унитарное предприятие «Волгофарм» было создано в 1992 году путем реорганизации оптово–производственного объединения «Фармация» и является правопреемником Волгоградского областного аптечного управления, созданного в 1922 году. Поэтому мы с гордостью говорим: «Мы на фармацевтическом рынке более 100 лет». Мы — не просто сеть аптек. Мы — крупнейшее государственное фармацевтическое предприятие региона, чья история и масштабы говорят о непоколебимой стабильности. В мире, где всё меняется с огромной скоростью, мы остаёмся надежной опорой для наших сотрудников и миллионов клиентов. Наша стратегия — это не продажа лекарств. Это создание единой экосистемы здоровья, где каждый элемент работает на благо человека. Мы больше, чем аптеки. Мы — это: Широкая розница: Современные аптеки и оптики, где трудятся лучшие эксперты, всегда готовые помочь. Медико-фармацевтический центр: Место, где фармация встречается с медициной для комплексного подхода к здоровью. Логистическое сердце: Собственный склад лекарственных средств и изделий медицинского назначения, гарантирующий наличие жизненно важных препаратов. Контроль качества: Собственная испытательная лаборатория, подтверждающая нашу ответственность за каждую единицу товара. Собственная логистика: Транспортный отдел, который обеспечивает бесперебойную работу всей нашей сложной системы. Ваши задачи: Реализация стратегии управления персоналом, соответствующей общим целям и задачам стратегического развития предприятия; Разработка и обеспечение исполнения мероприятий по развитию внутреннего и внешнего бренда предприятия как работодателя, и эффективных мер по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов; Разработка и реализация эффективных программ подбора, адаптации и профессионального развития персонала и кадрового резерва, направленных на обеспечение предприятия персоналом требуемой численности и квалификации; Обеспечение качественного и своевременного ведения кадрового делопроизводства, соблюдение норм трудового законодательства и требований локальных нормативных актов; Организация работ по непрерывному и системному обучению персонала, дополнительному профессиональному образованию, в том числе в рамках системы Непрерывного медицинского и фармацевтического образования, создание и реализация программ обучения различных категорий персонала, в том числе с применением дистанционного обучения посредством развития корпоративной цифровой образовательной платформы; Формирование и поддержание корпоративной культуры, развитие внутренних коммуникаций, обеспечение информированности и вовлеченности персонала; Разработка и внедрение мер, направленных на минимизацию рисков, связанных с персоналом: минимизация текучести, конфликтов, управленческих ошибок; Организация взаимодействия и внедрение программ долгосрочного сотрудничества с образовательными организациями, обеспечивающими подготовку профильных специалистов для предприятия, в том числе со школьными учреждениями в рамках ранней профориентации, обеспечение реализации запланированных мероприятий. Мы ждем: Высшее образование, дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом; Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет; Проактивность и стратегическое виденье. Мы предлагаем: Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Конкурентную и стабильную "белую" заработную плату, привлекательную систему мотивации. График работы: 5/2, с 8.18 до 17.00, в пятницу - до 16.00. Частичную компенсацию стоимости питания, медицинский осмотр, фирменную одежду, комфортные условия труда. Ежегодную индексацию заработной платы от 5% до 10%. Выплату 13-ой заработной платы. Социальный пакет: ДМС, льготные путёвки, льготы и гарантии по коллективному договору. Внутреннею программу наставничества и поддержку опытных коллег. Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков. Возможность профессионального и карьерного роста.На данный момент служба находится в состоянии стартапа, поэтому ждем человека, который сможет сформировать и обеспечить устойчивую работу службы как системы, которая не ограничивается кадровым сопровождением, а обеспечивает предприятие людьми, управленческими практиками, аналитикой, инструментами развития и механизмами удержания, напрямую влияющими на достижение целей предприятия и реализацию стратегических направлений развития.