Менеджер по персоналу

Описание

Создавайте команду, в которой сильные специалисты приходят, развиваются и остаются надолго. Агентство недвижимости «Сити-Центр» ищет HR-менеджера, который умеет не только закрывать вакансии, но и системно влиять на качество найма, адаптацию сотрудников и эффективность команды. Нам нужен специалист, способный работать с людьми и цифрами: понимать потребности бизнеса, выстраивать HR-процессы и отвечать за конкретный результат. Мы рассматриваем как опытных HR-менеджеров, так и сильных рекрутеров, готовых расширить свою профессиональную роль и перейти от подбора к комплексному управлению человеческими ресурсами. Для нас важен не формальный стаж, а подтверждённые результаты: закрытые вакансии, сокращение сроков найма, повышение выхода кандидатов, развитие системы адаптации и конкретные проекты, реализованные лично вами. Условия и преимущества: Конкурентный доход, соответствующий опыту и результатам работы. График работы 5/2. Возможность напрямую влиять на развитие команды и HR-системы компании. Работа в крупном агентстве недвижимости с шестью офисами и развитой корпоративной структурой. Возможность реализовывать собственные идеи и HR-проекты. Доступ к современным цифровым инструментам, сервисам и аналитике. Обучение у ведущих бизнес-тренеров, участие в профессиональных форумах, конференциях и выставках. Поддержка руководства и взаимодействие с руководителями подразделений. Возможность профессионального и карьерного роста до руководителя HR Бесплатные занятия спортом и йогой, консультации корпоративного психолога. Корпоративные мероприятия, творческие мастер-классы и развитая внутренняя культура. Ваши задачи: Организация полного цикла подбора сотрудников: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Поиск агентов по недвижимости, руководителей и административных специалистов через разные каналы привлечения. Проведение телефонных интервью, очных и онлайн-собеседований. Оценка мотивации, компетенций, личностных качеств и потенциальных рисков кандидатов. Формирование качественной воронки найма и контроль конверсии на каждом этапе. Выполнение плановых показателей по подбору и выходу сотрудников. Работа с руководителями подразделений: определение потребности в персонале, согласование профиля кандидата и предоставление обратной связи. Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения ими ключевых этапов. Проведение встреч с новичками, сбор обратной связи и выявление причин возможного ухода. Участие в развитии системы наставничества и закрепления сотрудников. Ведение HR-аналитики: сроки и стоимость найма, конверсии, текучесть, закрепляемость, эффективность каналов привлечения. Анализ причин отказов кандидатов, невыходов и увольнений. Подготовка регулярной отчётности и предложений по улучшению HR-процессов. Участие в развитии HR-бренда компании, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Подготовка вакансий, информационных материалов и контента для привлечения Организация внутренних мероприятий, обучающих проектов и программ развития сотрудников. Ведение кадрового резерва и работа с перспективными кандидатами. Внедрение и соблюдение единых стандартов подбора, оценки и адаптации персонала. Наши ожидания. Кандидат должен соответствовать одному из двух профессиональных профилей. Вариант 1. Опытный HR-менеджер Опыт работы в подборе и управлении HR-процессами от двух лет. Подтверждённые результаты: выполнение плана найма, сокращение сроков закрытия вакансий, повышение выхода и закрепляемости сотрудников. Опыт работы одновременно с несколькими вакансиями разного уровня. Понимание процессов подбора, адаптации, оценки, удержания. Опыт ведения HR-аналитики и подготовки управленческой отчётности. Наличие конкретных реализованных HR-проектов с понятной личной ролью кандидата. Вариант 2. Сильный рекрутер, готовый развиваться в HR Опыт работы рекрутером от одного года. Успешные результаты в массовом или точечном подборе. Умение самостоятельно искать кандидатов, проводить интервью Понимание воронки подбора и факторов, влияющих на конверсию. Готовность расширить профессиональную роль и работать с адаптацией, аналитикой, HR-брендом и развитием сотрудников. Желание перейти от выполнения отдельных задач к системному влиянию на команду и бизнес. Для обеих категорий кандидатов важно: Умение слышать людей и одновременно сохранять ориентацию на результат. Способность оценивать кандидатов объективно, не опираясь только на личное впечатление. Сильные навыки коммуникации, интервьюирования и предоставления обратной связи. Умение работать с цифрами и принимать решения на основании показателей. Самостоятельность, системность и ответственность за результат. Умение организовывать собственную работу и соблюдать сроки. Способность вести несколько задач и вакансий одновременно. Инициативность и готовность предлагать решения, а не только фиксировать проблемы. Эмоциональная устойчивость и умение конструктивно работать с возражениями. Владение CRM-системами, таблицами, сервисами поиска кандидатов и современными цифровыми инструментами. Готовность развиваться вместе с компанией и участвовать в формировании сильной корпоративной культуры. Что указать в отклике: К отклику приложите два-три наиболее значимых профессиональных кейса: какую задачу необходимо было решить; какие действия предприняли лично вы; за какой срок был получен результат; как изменились показатели в цифрах; какие сложности возникли и как вы с ними справились; какой вывод из этого опыта используете сегодня. Нас интересуют конкретные факты: количество закрытых вакансий, сроки подбора, конверсия между этапами, процент выхода кандидатов, закрепляемость сотрудников, снижение текучести, эффективность каналов привлечения и результаты реализованных HR-проектов. О компании: «Сити-Центр» — агентство недвижимости №1 по продаже новостроек, входящее в ТОП-3 крупнейших агентств региона и состоящее в Российской Гильдии Риэлторов. Мы создаём среду, в которой специалисты могут развиваться, влиять на процессы и видеть результат своей работы. Нам важно не просто увеличивать численность команды, а привлекать подходящих людей, помогать им раскрывать потенциал и строить долгосрочную карьеру внутри компании. Если вы умеете находить сильных специалистов, видеть потенциал людей и превращать отдельные HR-инструменты в работающую систему — приглашаем вас в команду «Сити-Центр».