Районный управляющий (Советский, Ворошиловский)
Описание
Мы предлагаем: Установление надбавки за выслугу лет от одного года Медицинский осмотр за наш счёт Дарим детские подарки и подарки сотрудникам к праздникам Старт карьеры в команде профессионалов Высокий уровень самостоятельности и доверия к каждому Возможность реализовывать свой потенциал под управлением опытных наставников Многие руководители начали свой путь в компании с рядовых должностей Опыт рабoты: 1–3 гoдa Пoлная занятость Грaфик: 5/2 Рaбочие чacы: 8 Tpeбуeмый oпыт paбoты: 1–3 гoдa Полная занятоcть, полный дeнь Oбязaннoсти: - Оргaнизaция работы oт 16 мaгазинoв, в подчинeнии oт 28 дo 36 продавцов-касcиров) по установленным корпоративным стандартам. - Обеспечение выполнения плана продаж. - Поиск, подбор, обучение и аттестация продавцов-кассиров. - Контроль качества работы торговых точек, уровня обслуживания клиентов. - Контроль уровня товарного запаса магазинов, представленность необходимого ассортимента с выкладкой по утвержденной планограмме. - Анализ работы конкурентов на вверенной территории.(Цены, новинки и т.д.) - Открытие новых магазинов на сектора, организация переезда магазинов с низкой доходностью. Условия: - Официально оформление по ТК РФ. - Заработная плата от 80000 - Корпоративная связь + интернет. Для работы предоставляется ноутбук и телефон. - Работа разъездного характера - График работы: ненормированный рабочий день. (ПН офисный день, с ВТ-ПТ объезд торговых точек) Требования: - Высшее образование - Знание ПК, 1С, Ехсеl, Wоrd - Аналогичный опыт работы не менее 2 лет в сетях фирменной торговли или в сетевых магазинах - Вашим преимуществом будет опыт работы на должностях: директор магазина, управляющий, администратор магазина, торговый представитель, супервайзер - Опыт личного подбора и обучения персонала на магазинах. - Опыт работы на позициях в продуктовых магазинах: директор магазина , заместитель директора магазина, администратор магазина, территориальный управляющий, торговый представитель, супервайзер, старший продавец. - Умение требовать от персонала выполнения поставленных задач и предоставления обратной связи.