Мы являемся динамичной и инновационной компанией, которая стремится к успеху и лидерству в своей отрасли. Приглашаем присоединиться к нашей команде в роли Ведущий аналитик по контрольно-ревизионной деятельности Основные …
Мы являемся динамичной и инновационной компанией, которая стремится к успеху и лидерству в своей отрасли. Приглашаем присоединиться к нашей команде в роли Ведущий аналитик по контрольно-ревизионной деятельности Основные …
Обязанности: Ведение графика проведения внутренних и внешних тестов; Ведение учета образцов для внутренних и внешних тестов: реестр с идентификацией брендов, СТМ и тд.; Обеспечение и подготовка образцов для внутренних и …
Обязанности: Ведение графика проведения внутренних и внешних тестов; Ведение учета образцов для внутренних и внешних тестов: реестр с идентификацией брендов, СТМ и тд.; Обеспечение и подготовка образцов для внутренних и …
Обязанности: проводить сбор и проверку комплекта документов на соответствие нормативной документации, необходимых для формирования ТТК на продукцию собственного производства; проводить согласование методик с аккредитован…
Обязанности: проводить сбор и проверку комплекта документов на соответствие нормативной документации, необходимых для формирования ТТК на продукцию собственного производства; проводить согласование методик с аккредитован…
Чем занимается директор кластера: Организует торговый процесс магазинов кластера (от 40 магазинов). Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис, …
Чем занимается директор кластера: Организует торговый процесс магазинов кластера (от 40 магазинов). Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис, …
Специфика позиции: Поддержание и развитие концепции преемственности и принципов внутреннего карьерного развития на критические роли высшего менеджмента Х5 Group уровней CEO-2/-3. Задачи: Участие в разработке методологии …
Специфика позиции: Поддержание и развитие концепции преемственности и принципов внутреннего карьерного развития на критические роли высшего менеджмента Х5 Group уровней CEO-2/-3. Задачи: Участие в разработке методологии …