Менеджер по персоналу

Описание

Перед кандидатом мы ставим следующие задачи: Закрывать потребность в персонале 10–15 человек в месяц (менеджеры продаж и отдела продления); Вести полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата; Проводить адаптацию и первичное обучение новых сотрудников по видео-тренингам; Внедрять и сопровождать действующую систему мотивации персонала; Организовывать аттестации и конкурсы на замещение вакансий; Участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры; Ежедневно вести отчетность по результатам поиска. Для нас важно на данной позиции: Опыт работы на аналогичной должности от 1 до 3 лет; Желателен опыт в EdTech; Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов; Умение сопровождать процессы адаптации, мотивации и удержания; Коммуникабельность, эмпатия, системность и ответственность; Способность работать в условиях быстрых изменений. Мы предлагаем вам: Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор; Полностью официальная заработная плата и премии по результатам работы; Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров– Primezone.