Стажер/Младший консультант, отдел повышения операционной эффективности (развитие цепей поставок)

Описание

Компания Б1 приглашает стажера/младшего консультанта в группу повышения операционной эффективности и развития цепочек поставок. Вы будете участвовать в проектах по повышению операционной эффективности управления закупок и запасов крупнейших промышленных компаний России и СНГ. Что вас ждет на позиции стажера / младшего консультанта группы: Участие в реализации проектов по повышению операционной эффективности производственных, логистических и закупочных функций крупнейших международных и российских компаний Проведение трансформаций совместно с клиентом для подтверждения эффектов по разработанным стратегиям Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, повышение производительности Внедрение технологий бережливого производства и непрерывного совершенствования, сокращение потерь (Lean, 6 Sigma) Бенчмаркинг и разработка мероприятий по сокращению затрат организации и устранению разрывов между процессами клиентов и лучшими практиками Оптимизация структуры управления основным и вспомогательным производством (организационная структура, система показателей эффективности и мотивации). Чем вы будете заниматься: Сбор, обработка и анализ данных Проведение диагностики и описание бизнес-процессов (опросы, интервью, наблюдения) Разработка оптимизационных решений Экономическое обоснование предлагаемых решений Подготовка и участие в презентациях. Участие в непосредственном внедрении и реализации предложенных инициатив Мы ожидаем: Готовность к командировкам (50-70% рабочего времени) Высшее образование (логистика, цепи поставок, математика, экономика, инженерные и производственные направления) Опыт работы на производстве, в функциях логистики, участия в проектах по сокращению затрат, повышению эффективности является преимуществом Развитое аналитическое мышление Опытный пользователь MS Excel и PowerPoint Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate Мы предлагаем: Возможность узнавать изнутри работу крупнейших российских и международных компаний из различных отраслей Гибридный формат работы и дополнительные дни оплачиваемого отпуска Конкурентоспособный уровень дохода, возможность ежегодного повышения по результатам Performance Review Культуру наставничества и непрерывного обучения: менторство в профессиональном развитии, online и offline обучение в корпоративной академии Широкую программу корпоративных привилегий Участие в корпоративных спортивных и развлекательных мероприятиях