Директор по персоналу (HRD)

Описание

«Техноуспех» – федеральный дистрибьютор электроники и бытовой техники, развивающий продажи ведущих российских и мировых брендов. Основные регионы присутствия полностью покрыты собственной логистикой и охватывают географию Центрального, Южного и Северо-Кавказского федеральных округов, а также новые территории РФ.Цель команды – к 2028 году достичь оборота в 100+ млрд рублей, став отраслевым стандартом в сфере дистрибуции электроники и бытовой техники в России.Наша Миссия - сделать доступнее электронику и бытовую технику по всей России. Почему эта позиция именно для Вас? Вы амбициозны и стремитесь внести значимый вклад в развитие крупной успешной компании; Вам близка идея формирования сильной команды профессионалов и эффективного управления человеческими ресурсами; Вы цените комфортную рабочую атмосферу и ищете возможности карьерного роста и повышения квалификации; Умеете ставить цели и достигать их, демонстрируя высокий уровень ответственности и дисциплины. Что предстоит делать? Структурировать и развивать HR-процессы, формируя эффективную систему подбора, оценки, мотивации и развития персонала; Работать над снижением уровня текучести сотрудников путём выявления причин увольнения и разработки мер по повышению лояльности работников; Управлять процессом аналитики и оценки результатов работы отдела персонала, регулярно проводить мониторинг рынка труда и предлагать инновационные подходы; Участвовать в формировании стратегии развития человеческих ресурсов компании совместно с руководством; Осуществлять непосредственный контроль и координацию работы подразделения по работе с персоналом; Обеспечивать соблюдение норм трудового права и законодательных актов в сфере трудовых отношений; Отвечать за разработку и внедрение корпоративных стандартов, регламентов и процедур в рамках HR-деятельности; Повышать качество взаимодействия с сотрудниками посредством грамотного построения коммуникационных каналов внутри компании; Вести работу по оптимизации существующих бизнес-процессов и формированию эффективной структуры подразделений; Создавать условия для профессиональной самореализации каждого сотрудника и обеспечивать мотивацию высокопроизводительного труда. Какие качества нужны кандидату? Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях (будет являться преимуществом); Подтвержденный успешный опыт руководства подразделениями по управлению персоналом крупных компаний (не менее 3-х лет) численностью от 1500 человек; Опыт успешного привлечения и отбора кандидатов высокого уровня (топ-менеджмент, узкопрофильные специалисты); Глубокое знание методик и технологий рекрутинга, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; Отличные знания нормативных документов в области трудового права и трудового законодательства РФ; Высокий уровень владения современными инструментами автоматизации и цифровизации HR-процессов; Способность оперативно реагировать на изменения внешней среды и адаптироваться к новым условиям рынка; Хорошее владение технологиями оперативного анализа больших объемов данных и выработки эффективных рекомендаций; Владение методами организационной диагностики и проектирования процессов организационного развития; Навык качественного планирования и реализации проектов, умение управлять изменениями и успешно преодолевать сопротивление нововведениям; Ориентация на результат, высокая самоорганизация и способность эффективно распределять ресурсы и приоритеты.